Ruben Amorim assume a responsabilidade por grandes cortes de empregos no Manchester United | Manchester United

Ruben Amorim reconheceu que ele e o primeiro time devem assumir a culpa pelas falhas do Manchester United como um clube de futebol que resultou em faixas de funcionários serem redundantes.

Sir Jim Ratcliffe, proprietário da minoria, deve remover mais 200 funções da equipe em Old Trafford como parte de exercícios de corte de custos para abordar anos de má administração financeira e colocá-los de volta em uma posição mais firme.

As performances em campo estão intrinsecamente ligadas às finanças nos principais clubes e nas lutas da United na liga e o fracasso em se qualificar para a Liga dos Campeões na última temporada aumentou seus problemas, exacerbados por um histórico de recrutamento ruim.

De fato, os problemas de Amorim estão aumentando com Amad Diallo para perder o resto da temporada com uma lesão no tornozelo abordada no treinamento. É provável que o revés signifique uma demora longa para o Ivory Coast International, cuja contribuição foi significativa nos últimos tempos, marcando seis gols nos últimos 14 jogos. Manuel Ugarte e Toby Collyer também sofreram lesões no treinamento nesta semana, deixando Amorim com opções escassas no meio -campo.

Amorim lutou para mudar o navio e a United viajar para o Tottenham no domingo, um jogo que começou o fim de semana em 14º contra 13º e com um total combinado de cinco vitórias entre eles nos últimos 22 jogos da liga.

Questionado se o fraco moral entre os funcionários do clube estava afetando o time, Amorim disse: “Eu acho que é realmente importante para nós no primeiro time, treinadores e jogadores, não ignorar isso. As pessoas estão perdendo o emprego, então temos que reconhecer que e o maior problema é o futebol, porque gastamos o dinheiro, não estamos ganhando, não estamos na Liga dos Campeões, então as receitas não são as mesmas.

“Gastamos muito dinheiro no passado e agora temos que ter cuidado com as finanças. Não podemos reconstruir a equipe da maneira que gostaríamos. As pessoas estão perdendo o emprego, é claro que é difícil ter esse sentimento de pessoas seguras em seu trabalho e isso afeta o meio ambiente. Não podemos ignorar, reconhecemos esse problema e quero dizer que a responsabilidade é a primeira equipe.

“Temos que mudar isso. A primeira parte, o que devemos fazer é vencer no Tottenham. Esse é o pequeno passo para tentar ajudar essas pessoas, para tentar não aumentar os preços dos ingressos. Somos responsáveis ​​por isso. ”

Após o investimento de Ratcliffe, 250 funcionários deixaram o United em uma rodada original de redundâncias no último outono e inverno e agora o co-proprietário está buscando reduzir ainda mais os níveis de pessoal.

Os problemas financeiros do clube estão dificultando o planejamento do longo prazo em áreas -chave, como o recrutamento de jogadores. Patrick Dorgu, de 20 anos, foi a única chegada de inverno, custando £ 25,2 milhões. Há um acordo de que o United precisará vender jogadores antes que eles possam investir em novos que se encaixam na formação de 3-4-3 da Amorim.

O treinador principal trouxe a mesma estratégia que o serviu bem no Sporting, mas aqueles que ele herdou em Old Trafford ainda não prosperaram no sistema. “Acho que pode ser uma fraqueza no momento”, disse Amorim sobre se apegar a seus princípios. “Mas então você acredita em uma coisa ou em outra e precisa ficar com isso. Sinto que nos concentramos muito no sistema, mas a maneira como queremos jogar o sistema é completamente diferente do que estamos fazendo no momento. Estamos tentando melhorar. ”

O United apoiou os métodos de Amorim, mostrando fé em sua filosofia cuidadosamente construída. Será necessário o tempo quando se trata de uma melhoria no desempenho e nos resultados, pois os portugueses buscam encontrar uma equipe coerente para jogar como ele deseja.