Demissões e desemprego crescem entre os graduados

Também acrescentou combustível a um debate que preocupou os economistas por grande parte desse tempo: as recentes perdas de empregos são apenas um desenvolvimento temporário? Ou eles sinalizam algo mais ameaçador e irreversível?

Depois de ficar abaixo de 4 % por mais de dois anos, a taxa geral de desemprego liderou esse limite desde maio.

Os economistas dizem que o mercado de trabalho permanece forte pelos padrões históricos e que grande parte do recente enfraquecimento parece conectado ao impacto econômico da pandemia. As empresas contratadas agressivamente em meio a uma demanda crescente e depois mudaram para demissões quando o Federal Reserve começou a aumentar as taxas de juros. Muitas dessas empresas procuraram tornar suas operações mais maiores sob pressão dos investidores.

Mas, em meio a rápidos avanços na inteligência artificial e no direcionamento do presidente Trump das agências federais, que desproporcionalmente apóiam empregos de colarinho branco, alguns se perguntam se um declínio permanente para o trabalho de conhecimento começou.

“Estamos vendo uma transição significativa da maneira como o trabalho é feito no mundo do colarinho branco”, disse Carl Tannenbaum, economista-chefe do Northern Trust. “Eu digo às pessoas que uma onda está chegando.”

Até o momento, poucas indústrias simbolizam a mudança dos últimos anos melhor do que a criação de videogames, que começou um boom em 2020 Enquanto os americanos vinculados ao sofá procuravam novas formas de entretenimento doméstico. A indústria contratou agressivamente antes de reverter o curso e embarcar em um período de demissões. Milhares de trabalhadores de videogame perderam empregos no ano passado e no ano anterior.

A escala da perda de emprego era tal que o anfitrião do Developers Choice AwardsO show anual da indústria, reclamou de “demissões recordes” durante seu monólogo de abertura em 2024. Nesse mesmo ano, uma tendência de sindicalização que começou com testadores de garantia de qualidade mais baixos se espalharam para trabalhadores mais bem pagos, como produtores de jogos, designers e engenheiros de empresas que fazem os jogos de sucesso Fallout e World of Warcraft.

No Bethesda Game Studios, de propriedade da Microsoft e faz conseqüências, os trabalhadores disseram que sindicalizavam em parte porque ficaram alarmados com rodadas de demissões na empresa em 2023 e 2024 e achavam que um sindicato lhes daria alavancagem em um mercado de trabalho suavizante.

“Foi a primeira vez que a Bethesda experimentou demissões há muito, muito tempo”, disse Taylor Welling, produtor do estúdio, que possui mestrado em entretenimento interativo. “Isso meio que assustou muitas pessoas.” A Microsoft se recusou a comentar.

Desemprego em Finanças e indústrias relacionadasAinda baixo, aumentou cerca de um quarto de 2022 para 2024, à medida que as taxas de juros crescentes diminuíram a demanda por hipotecas e empresas procuravam ficar mais magras. Em um Call de ganhos No verão passado, o executivo -chefe da Wells Fargo observou que as “iniciativas de eficiência” da empresa haviam podado a força de trabalho da empresa por 16 quartos seguidos, incluindo uma redução de quase 50 % dos trabalhadores na divisão de empréstimos domésticos da empresa desde 2023.

No outono passado, a Wells Fargo demitiu cerca de um quarto dos cerca de 45 funcionários em sua equipe de admissão de gerenciamento de conduta, que analisa as acusações de má conduta da empresa contra clientes e funcionários. Heather Rolfes, Um advogado que foi dispensado, disse que acreditava que a empresa estava procurando economizar dinheiro, diminuindo sua força de trabalho nos EUA e que ela e seus colegas eram um alvo tentador porque haviam procurado recentemente se sindicalizar.

“Eu acho ótimo para eles se livrar de dois pássaros com uma pedra”, disse Rolfes. Alguns de seus ex-colegas de trabalho dizem que aguardam ansiosamente toda terça-feira após um dia de pagamento, porque é quando a empresa tende a informar os trabalhadores sobre cortes de empregos. “Sentimos que a qualquer momento poderíamos ser demitidos”, disse Eden Davis, outro trabalhador da equipe.

Um porta -voz do Wells Fargo disse em comunicado que as demissões não tinham nada a ver com o sindicato e que “revisamos e ajustamos regularmente os níveis de pessoal para alinhar -se às condições do mercado”. Ele observou que dois gerentes da equipe também haviam perdido o emprego.

Atif Rafiq, autor de um livro sobre estratégia corporativa que ocupou cargos seniores no McDonald’s e na Amazon, disse que muitas empresas estavam tentando imitar o modelo da Amazon de construção de equipes multifuncionais que reduzem as barreiras entre trabalhadores com diferentes conhecimentos, como codificação e marketing. No processo, eles podem descobrir redundâncias e realizar demissões.

Em um memorando anunciando as demissões da Starbucks no mês passado, Brian Niccol, o diretor executivo, citou um objetivo de “remover camadas e duplicação e criar equipes menores e mais ágeis”. A Nissan ofereceu uma justificativa semelhante para cortes de gerenciamento anunciado este mês.

No geral, os dados mais recentes do Federal Reserve Bank of New York mostrar O fato de a taxa de desemprego para graduados universitários aumentou 30 % desde o final de setembro de 2022 (para 2,6 %, de 2 %), contra cerca de 18 % para todos os trabalhadores (para 4 % de 3,4 %). Uma análise de Julia Pollak, economista -chefe do Ziprecruiter, mostra que o desemprego tem sido mais elevado entre aqueles com diplomas de bacharel ou alguma faculdade, mas nenhum diploma, enquanto o desemprego tem sido constante ou caindo no topo e na parte inferior da escada de educação – para aqueles com graus avançados ou sem diploma de escola.

As taxas de contratação diminuíram mais para empregos que exigem um diploma universitário do que para outros empregos, De acordo com a pesquisa do ADPque estuda o mercado de trabalho.

Alguns economistas dizem que essas tendências podem ser de curto prazo e pouca causa de preocupação por conta própria. Lawrence Katz, economista trabalhista de Harvard, observou que o aumento do desemprego para trabalhadores com formação universitária era apenas modestamente maior que o aumento do desemprego em geral, e que o desemprego para ambos os grupos permaneceu baixo por medidas históricas.

O professor Katz argumentou que um crescimento mais lento dos salários dos trabalhadores da classe média alta poderia simplesmente refletir um desconto que esses trabalhadores aceitaram efetivamente em troca de poder trabalhar em casa. Dados do Instituto Liberal de Política Econômica mostra que os salários para os trabalhadores nos percentis 70 e 80 da distribuição de renda cresceram mais lentamente do que os de qualquer outro grupo desde 2019.

Mas há outros sinais de que os retornos de um diploma universitário podem ter mudado por um período mais longo. A lacuna nos salários entre aqueles com um diploma universitário e aqueles sem um cresceu constantemente A partir de 1980, mas achatou -se nos últimos 15 anos, embora permaneça alto.

O achatamento pode refletir parcialmente o fato de que há mais trabalhadores com formação universitária para os empregadores escolherem, à medida que a participação na faculdade aumentou. Mas alguns economistas discutir que reflete necessidade reduzida dos empregadores Para os graduados da faculdade – por exemplo, menos empregos como contabilidade como tecnologia da informação se tornaram mais sofisticados. Esses empregos não exigem necessariamente um diploma universitário, mas muitas vezes eram atraentes para os graduados, porque uma vez pagavam um salário relativamente alto.

E a inteligência artificial pode reduzir ainda mais essa necessidade, aumentando a automação de empregos de colarinho branco. Um recente artigo acadêmico descobriram que os desenvolvedores de software que usaram um assistente de codificação de IA melhoraram uma medida essencial de produtividade em mais de 25 % e que os ganhos de produtividade pareciam ser maiores entre os desenvolvedores menos experientes. O resultado sugeriu que a adoção da IA ​​poderia reduzir o prêmio salarial desfrutado por codificadores mais experientes, pois corroeram suas vantagens de produtividade sobre os iniciantes.

Mert Demirer, um economista do MIT que era co-autor do artigo, disse em uma entrevista que o trabalho de um desenvolvedor de software poderia mudar a longo prazo, para que o codificador humano se tornasse um tipo de gerente de projeto que supervisionava vários assistentes de IA. Nesse caso, os salários podem subir à medida que o humano se tornou mais produtivo. E a IA poderia acabar expandindo o emprego entre os codificadores se o software mais barato levou a uma demanda ainda maior.

Ainda assim, pelo menos no curto prazo, muitos executivos de tecnologia e seus investidores parecem ver a IA como uma maneira de cortar seus funcionários. Um engenheiro de software de uma grande empresa de tecnologia que se recusou a ser nomeado por medo de prejudicar suas perspectivas de emprego disse que sua equipe tinha cerca de metade do tamanho que era no ano passado e que ele e seus colegas de trabalho deveriam fazer aproximadamente a mesma quantidade de trabalho, contando com um assistente de IA. No geral, o taxa de desemprego Nas indústrias de tecnologia e relacionadas saltaram mais da metade de 2022 para 2024, para 4,4 %, ante 2,9 %.

Depois, há as tentativas de Trump de refazer o governo federal, que até agora resultaram em perdas de empregos e contratar congelações para funcionários e funcionários federais de universidades e outras organizações sem fins lucrativos que dependem do financiamento do governo. A Universidade Johns Hopkins, que depende fortemente do financiamento federal de pesquisa, anunciou este mês que estava demitindo 2.000 trabalhadores em todo o mundo como resultado dos cortes de Trump.

O professor Katz, de Harvard, observou que uma parcela maior dos trabalhadores com formação universitária dependia do governo federal para seus empregos do que outros grupos, diretamente ou através do financiamento de organizações sem fins lucrativos. “O que parece ser uma grande contração de gastos em ciência e pesquisa, em educação, pelo governo – que terá um impacto muito grande”, disse ele.

“A taxa geral de desemprego para os graduados não parece particularmente elevada”, acrescentou. “Mas pode ser nos próximos seis meses.”