‘Heartless’: Union Slam sugeriu uma redução nas taxas de enfermeiras
Centenas do grupo de enfermagem do NHS Nurses West Midlands ameaçaram parar de fazer turnos adicionais se os empregadores continuarem com os planos para reduzir as taxas salariais para o setor bancário.
A cooperação do provedor de serviços de terras negras, composto pelo Walsall Healthcare NHS Trust, Royal Wolverhampton NHS Trust, The Dudley Group NHS Foundation Trust e Sandwell e West Birmingham Hospitals NHS Trust, anunciaram recentemente mudanças em seus salários para a mudança de banco.
“É surpreendentemente injusto que uma enfermeira que execute uma mudança extra, que se move uma milhagem extra, agora recebe menos do que sua taxa horária básica para essa mudança”
Lindsay Meeks
De acordo com essas propostas, os funcionários das relações de confiança receberam apenas um salário de acordo com o ponto mais baixo de sua agenda para mudar nos turnos bancários.
Como resultado, isso significaria que a equipe reduziria atualmente o pagamento nos turnos bancários no ponto de pagamento mais alto da banda.
O Royal College of Nursing (RCN), que representa enfermeiros, disse que a enfermeira Band 5 em um ponto salarial mais alto pode eventualmente ser £ 40 pior para mudar a banda de 12,5 horas em comparação com o turno regular.
A mudança deve estar no local em abril em toda a confiança afetada, exceto Sandwell e West Birmingham, que a atrasaram em setembro.
A pesquisa da RCN sobre mais de 1.000 funcionários em confiança disse que isso deixaria de fazer esses turnos adicionais se as taxas de pagamento mais baixas forem impostas, o que poderia levar a pessoas curtas.
A equipe descreveu na pesquisa por propostas como “cegas”, “desrespeito” e “insultar” os trabalhadores.
Uma enfermeira anônima disse: “Não estarei disposto a trabalhar em nenhum horário bancário para cortar.
“Na minha opinião, nosso salário não reflete o trabalho que já estamos fazendo, então definitivamente não está com o corte.
“Sinto que muitos se sentem assim e não estarão preparados para fazer o que é muitas mudanças nos bancos, o que significa que é curto ser uma equipe curta remota e cuidar dos pacientes”.
Alguns funcionários reconheceram o estresse financeiro que muitos do NHS confiam, mas disseram que os cortes propostos teriam dificuldade em atingir os enfermeiros.
“Também é rejeitado por desrespeitar pessoas que trabalharam duro para obter uma riqueza de conhecimento e experiência ao longo dos anos”, acrescentou a enfermeira na pesquisa.
“Se fizermos o banco a uma taxa mais baixa, ainda seremos esperados a usar essa experiência”.
Lindsay Meeks, diretora regional da RCN West Midlands, agora escreveu para a colaboração colaborativa dos provedores do Condado de Black para exigir que ele vence os planos.
“É inútil que os empregadores estejam mudando brevemente a boa vontade e a lealdade que sua equipe médica demonstraram, cujos turnos adicionais cobrem falhas na rota e ajudam a manter serviços e seguros para os pacientes”, disse Meek.
“É surpreendentemente injusto que uma enfermeira que execute uma mudança extra, que se move uma milhagem extra, agora seja menor que sua taxa de hora básica para essa mudança.
“Em nenhuma outra linha de trabalho, seria normal ou aceitável.
“Se uma enfermeira em um turno regular é paga no ponto superior de sua banda salarial, isso ocorre porque não é menos do que eles merecem. Seus conhecimentos, habilidades e experiência devem ser reconhecidas e seu salário para o turno do banco”.
A Sra. Meeks continuou que a medida poderia até custar mais confiança, devido à necessidade de contratar trabalhadores de uma agência para preencher as lacunas em rotações que não preenchem suas próprias organizações de sistema bancário.
Ela descreveu isso como uma “economia falsa”, acrescentando “é antes de você incentivar o custo dos danos ao relacionamento deles com a equipe de cuidados, dos quais pelo menos 1.300 eles escreveram sua desaprovação e o sentimento de se sentir completamente desvalorizado em nossa pesquisa”.
Uma declaração conjunta em nome da colaboração, de Diane Wake, diretora do Dudley Group, Sandwell e West Birmingham, e Joanne Chadwick-Bell, diretora executiva Royal Wolverhampton e Walsall, disse: “Reconhecimento de uma contribuição inestimável de nossa força de trabalho, comprometemos a consistência do salário.
“Em cooperação, chegamos a um acordo sobre a reconciliação das taxas bancárias em cooperação com o provedor de terras negras, fortalecendo nosso compromisso com nossa equipe com a manutenção da sustentabilidade financeira.
“Permanecem desafios financeiros significativos em todo o NHS do NHS da Terra Negra e trabalhamos com equipes em todos os serviços para identificar áreas onde a eficiência também pode ser alcançada com a economia potencial feita sem ameaçar a segurança dos pacientes, o que continua sendo uma prioridade”.
