À medida que os salários estagnam, 52% dos millennials estão enfrentando agitação
Um novo relatório indica que há uma desconexão emergente entre os millennials, com 52 % de agitação no trabalho e 46 % não assumindo trabalhos extras.
Os dados vêm de um estudo recente de Academized.comque pesquisou 2.500 millennials com idades entre 26 e 41 anos.
As agitações laterais, ou polyworking, subiram em popularidade nos últimos anos, em conjunto com o crescimento da economia do show. Mais mulheres relatam polyworking: 52% são do sexo feminino, em comparação com apenas 38% dos homens.
3 empregos contratando ativamente
- Especialista sênior de políticas, Arnold & Porter, Washington DC
- Analista de Políticas, Comitê Diretor de Educação das Primeiras Nações, Greater Vancouver
- Associado – Relações Governamentais e Comunicações Corporativas, Rudin, Nova York
Ascensão dos empregados demais
Durante o período pandemia e pós-pandêmica, auxiliado pela mudança para o trabalho remoto, Relatórios surgiram dos trabalhadores de tecnologia em particular assumindo mais de um papel de tempo integral. Eles foram apelidados de “empregados demais”, mantendo seu segundo emprego em segredo de sua função primária em tempo integral.
Mesmo que um segundo trabalho em período integral pareça uma mudança longe demais, ainda é mais fácil do que nunca obter um trabalho extra. Graças a plataformas como Upwork e Fiverr, os profissionais podem se inscrever no trabalho freelancer relevante para suas habilidades e experiência.
Mas por que os americanos estão abraçando as agitação lateral com tanto entusiasmo? Sem surpresa, a resposta está principalmente em um esforço pela estabilidade econômica.
De acordo com a American Bar Association, entre 1979 e 2019, os 90 % dos trabalhadores dos EUA sofreram crescimento salarial mais lento que a média em toda a economia.
“Os principais assalariados (principalmente em finanças e gestão corporativa) e os proprietários da capital coletam grandes recompensas possibilitadas apenas por esse crescimento salarial anêmico para os 90 % inferiores”, diz a associação.
O chamado “meio espremido” também está sentindo a pitada. O crescimento dos salários para esta coorte também foi lento, com salários médios aumentando apenas 13,7 % de 1979 a 2019.
Como resultado, menos millennials estão na classe média em comparação com as gerações anteriores. Por outro lado, 70 % dos baby boomers eram de classe média de 20 anos, mas apenas 60 % dos millennials alcançaram o mesmo status, de acordo com um OCDE relatório.
Custo de vida um fator
Com menor crescimento dos salários, inflação flutuante e um custo de vida crescente, não é de admirar que a geração do milênio esteja procurando algum dinheiro extra ao lado.
Mantimentos, em particular, tornaram -se muito mais caros desde 2020, de acordo com o USDA. Ele diz que os preços dos alimentos em maio de 2025 foram 2,9 % maiores do que em maio de 2024, subindo mais rápido que a inflação geral.
Isso está no topo do preço dos alimentos de 3,9 % em 2021, 9,9 % em 2022, 5,8 % em 2023 e 1,9 % em 2024.
Os ovos, em particular, foram sujeitos a aumentos de preços e, embora o custo tenha caído em junho, eles ainda aumentaram mais de 27 % no ano passado.
Hustles laterais definitivamente ajudam a preencher a lacuna, de acordo com o Academized.com enquete.
Em média, a geração do milênio ganha US $ 12.689 a cada ano com empregos freelancers ou paralelos. Trabalhadores com habilidades tecnológicas de alta demanda podem ganhar US $ 45.000 adicionais, com trabalhadores com menor qualificação levando para casa US $ 1.200 extras anualmente.
Cada pequena ajuda e 41 % dizem que sua agitação do lado ajudou a aliviar sua pressão financeira.
Para alguns, os benefícios econômicos não são a única motivação. Vinte e quatro por cento dizem que a agitação do lado faz parte de seus interesses e criatividade mais amplos, com 17 % dizendo que está ajudando-os a avançar espirituosos na carreira. Outros 12 % citam empreendedorismo e marca pessoal como motivação.
Desvantagens laterais
O dinheiro extra é ótimo para muitos trabalhadores de poli, mas pode haver desvantagens significativas. Gerenciar vários trabalhos, prioridades e responsabilidades pode afetar, além de levar muito tempo.
De fato, 64 % dos que assumem as agências laterais gastam entre 5 e 20 horas neles por semana.
Isso está levando ao esgotamento, com 42 % dos entrevistados dizendo que estão exaustos devido ao horário de trabalho prolongado e ao estresse de fazer malabarismos com a transição entre os papéis.
O excesso de trabalho também pode ter outros efeitos indispensáveis, com 26% relatando relacionamentos pessoais tensos e 19% experimentam o declínio do desempenho em seu papel principal.
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