Os chefes do Reino Unido serão proibidos de usar o NDA para encobrir no local de trabalho | Lei de Emprego

Os chefes no Reino Unido serão proibidos de usar acordos de confidencialidade para silenciar funcionários que foram assediados e discriminados no local de trabalho como parte da re -destestução do governo dos direitos dos trabalhadores.

Na noite de segunda -feira, os ministros farão alterações no projeto de lei de direitos de emprego do governo para proibir a implementação generalizada do uso legalmente de NDAs para ocultar comportamentos inaceitáveis ​​no local de trabalho.

Se passar, as regras significam os futuros itens de privacidade que tentam impedir seu discurso sobre a reivindicação de discriminação – incluindo a reivindicação de assédio de um trabalhador – assédio sexual – ou discriminação será inválida e inválida.

Além disso, ao permitir que as vítimas falem livremente sobre suas experiências, quaisquer testemunhas, incluindo empregadores, podem chamar comportamentos ruins sem ameaça de processar e apoiar as vítimas ao público.

As mudanças trazidas ao projeto de lei não afetam informações comercialmente sensíveis ou para uso comercial legítimo, como propriedade intelectual em transações comerciais, à medida que retorna aos Lordes na próxima semana.

No entanto, eles criariam um dos regimes de proteção mais desafiadores do mundo, dando mais confiança a milhões de trabalhadores, incluindo aqueles em empregos baixos, para lidar com comportamentos inadequados no local de trabalho.

Após anos de campanhas de ativistas, os ministros olharam além de casos de alto perfil devido ao movimento #MeToo e podem não ter os meios de seus empregadores de sustentar ou confiar em desafiar “ordens de engasgar” a abordar as preocupações com os trabalhadores em emprego regular.

Para anunciar a mudança, Angela RaynerO vice -primeiro -ministro disse: “As vítimas de assédio e discriminação nunca devem ser silenciadas. Como o guardião relatou amplamente, elas não se limitam a indivíduos de alto perfil ou às organizações mais poderosas.

“O uso de NDAs para cobrir abusos e assédio está aumentando-se informando, com baixa renda ou emprego inseguro em muitos setores e local de trabalho.

“Isso não pode continuar. Por isso, carimbamos esse aplicativo e tomamos medidas para proibir qualquer NADA usado para esse fim. Minha mensagem está aberta: ninguém deve sofrer silenciosamente e apoiar os trabalhadores e dar aos sobreviventes o som que eles merecem”.

A legislação representa a maior revisão dos direitos dos trabalhadores em uma geração, trazendo os direitos do primeiro dia e estabelecendo órgãos de barganha coletiva em setores vitais e fortalecendo os direitos familiares, além de progredir ainda mais para a permissão de luto e “entra-se”.

Com o tempo, as NADAS se tornaram a solução padrão para muitas organizações, empresas e instituições públicas para resolver casos, incluindo abuso sexual, racismo e discriminação na gravidez.

Seu objetivo original era proteger a propriedade intelectual ou outras informações comerciais ou sensíveis, mas os relatórios mostraram que as pessoas são amplamente usadas para impedir suas conversas sobre experiências terríveis no local de trabalho.

Em muitos casos de alto perfil, que são usados ​​para impedir que as vítimas falassem sobre crimes, muitas vezes forçavam mulheres e indivíduos vulneráveis ​​a ficarem presos em situações indesejadas por medo ou desamparo.

Eles aumentaram em emprego de baixa renda e inseguro, incluindo setores como varejo, hospitalidade e acomodação, e disposições insuportáveis ​​são normalmente vinculadas.

Um relatório do determinado pessoal e do Instituto de Desenvolvimento (CIPD) constatou que o uso de NDAs era relativamente difundido e 22% dos participantes tiveram uma pesquisa de 2.000 empregadores que os usava usava enquanto lidava com alegações de assédio sexual.

Por outro lado, 44% não sabiam que não usaram os NDAs dessa maneira e que 34% não sabiam e que a consciência de seu uso em algumas organizações poderia ser baixa.

O CIPD também descobriu que a maioria dos empregadores se oporia fortemente à remoção dos NDAs no local de trabalho. Aproximadamente metade (48%) dos empregadores apoiou uma proibição contra apenas 18%, enquanto 20% eram instáveis ​​e 14% não sabiam.

Zelda Perkins, um antigo PA para Harvey Weinstein, que foi pioneiro no grupo de campanha, disse o seguinte sobre os planos do governo: “Este é um grande marco, ouvimos falar de promessas vazias dos governos há anos enquanto as vítimas ficam em silêncio.

“Isso mostra que o governo escuta e entende o abuso do poder de aceitar a necessidade de mudanças legais em todo o país.

“Antes de tudo, pertence às pessoas que quebraram sua vitória e arremessam tudo para conversar com a verdade quando lhe disseram que não podiam. Sem a coragem deles, nenhum deles o faria.

“Isso ainda não acabou e continuaremos a focar de perto para garantir que os arranjos sejam à prova d’água e ninguém será forçado a silenciar novamente. Se o que é prometido nesta fase estiver acontecendo, a Grã -Bretanha liderará o mundo não apenas os trabalhadores, mas a integridade da lei”.

O ex -ministro do gabinete, Louise Haigh, disse: “As vítimas de assédio e discriminação foram forçadas a sofrer em silêncio por muito tempo. O anúncio de hoje significa que os maus empregadores não podem mais ser mantidos por trás das práticas legais que encobrem sua injustiça e impedem que as vítimas tomem justiça”.

Mudanças legislativas foram feitas na Irlanda, Canadá e Estados Unidos, para que os Nadas não possam proibir a explicação de assédio sexual, discriminação ou bullying sem a expressão do funcionário.

Uma pesquisa de ponto de virada sobre assédio sexual no local de trabalho descobriu que uma das quatro mulheres foi agredida sexualmente sobre o trabalho.

Unite, o maior sindicato da Inglaterra destruiu aproximadamente 300.000 membros do sexo feminino, se tiveram assédio sexual, viajando para o trabalho ou de uma colega no horário de trabalho ou fora.

25% dos 6.615 participantes foram agredidos sexualmente e 43% foram inadequados. Mais de 3.000 piadas sexualmente agressivas e/ou explicações indesejadas de flerte, marcação ou sexual, eles disseram que eram experientes.

E 28% deles foram compartilhados por um gerente, faculdade ou terceiros, ou imagens pornográficas foram mostradas, 8% tiveram uma vítima de coerção sexual – quando uma pessoa dirigiu, ameaçando ou manipulando alguém para entrar na atividade sexual sem consentimento real no local de trabalho.

Embora a maioria desses eventos fosse um membro das pessoas como um paciente ou passageiro no local de trabalho, 3% foram agredidos sexualmente por um gerente e tinham 6% por um colega.