Os ex-chefes de “Sexista” do Moët Hennessy Refirmings disseram que ela precisava de treinamento “anti-redução”
Um ex-executivo da Moët Hennessy afirma que os chefes do sexo masculino disseram que ela precisava se submeter a um treinamento de “anti-reedução” antes de negar uma promoção-uma das inúmeras queixas de bullying e assédio sexual na gigante francesa de vinho e espíritos, de acordo com um relatório.
Maria Gasparovic-que havia sido chefe de gabinete do chefe de distribuição global da Divisão da Divisão LVMH, Jean-Marc LaCave até que ela foi demitida em junho de 2024-alega em um processo que ela foi submetida a “rumores infundados e sexistas”, incluindo que ela estava tendo um caso com outro executivo.
Ela alega ainda que, em uma conversa sobre sua promoção parada, Lacave disse que ela havia sido descrita por um cliente como “engasgando” – um termo britânico de gíria que descreve alguém que está ansioso ou desesperado por algo, geralmente com fortes conotações sexuais.
Atingido pelo post, LaCave se recusou a comentar.
As reivindicações de Gasparovic contra a divisão de bebidas da LVMH – o conglomerado de luxo francês lideradas pelo bilionário Bernard Arnault, que também é dono da Louis Vuitton – foram exibidas nas mídias sociais e foram relatados anteriormente pelo Financial Times.
Antes de sua demissão, Gasparovic apresentou uma queixa de denunciante contra Moët Hennessy detalhando as reivindicações de assédio e discriminação.
Sua reclamação legal subsequente alega que nenhuma investigação formal foi realizada.
Em uma carta notificando -a sobre o término, Moët Hennessy alegou que ela se passou por outro funcionário durante uma ligação durante a licença médica e fez comentários ameaçadores aos colegas. Pessoas próximas à empresa disseram que os executivos acreditavam que ela estava tentando chantagear a empresa.
Gasparovic nega todas as alegações e sustenta que seguiu a política de denunciante.
“A vida privada está protegida por lei na França”, ela foi citada por Ft. “A dignidade é importante, especialmente para as mulheres no trabalho.”
Gasparovic também afirma que o ex -CEO Philippe Schaus ordenou que o departamento de RH investigasse sua vida privada, suspeitando que ela estava tendo um caso com outro executivo.
Ela não está sozinha. Pelo menos quatro outras mulheres na sede de Paris de Moët Hennessy relataram bullying e assédio antes de sair, informou o FT. Três registraram queixas no Tribunal do Emprego que foram resolvidas desde então.
Uma dúzia de pessoas familiarizadas com Moët Hennessy disse ao FT que seu tiroteio fazia parte de um padrão maior ligado a um ambiente tóxico no local de trabalho. Pelo menos 20 funcionários da sede passaram por licença médica de longo prazo em 2024.
“Muitas pessoas estavam saindo de licença médica, as pessoas estavam desaparecendo da noite para o dia. Isso assumiu proporções perturbadoras.”
Isso levou alguns líderes seniores a observar que nunca haviam visto tais números antes. Muitos citaram o estresse e o bullying, e vários deixaram a empresa.
“Fofocas e rumores estavam repletos de Moët Hennessy”, disse uma fonte, enquanto outro descreveu o ambiente como tendo uma mentalidade de “clube de meninos”.
“Nosso chefe gritaria com pessoas como se fosse uma casa de moda nos anos 90, exceto que estamos em 2025 – esse comportamento não é mais aceitável”, disse uma fonte ao FT.
Os funcionários do sexo masculino também apresentaram queixas, de acordo com o FT.
Após as alegações, Schaus, LaCave e vários executivos deixaram o LVMH, assim como o chefe global de HR Chantal Gaemperle.
Moët Hennessy se recusou a comentar a FT sobre o caso, mas disse que os procedimentos do Tribunal do Trabalho são rotineiros no sistema francês. Uma pessoa próxima à empresa acrescentou que a equipe de licença médica não é incomum e rejeitou a caracterização da cultura de Moët Hennessy.
O post procurou comentários de Moët Hennessy, Gasparovic e Schaus.
Quando uma mulher relatou rumores sobre seu suposto relacionamento com um executivo masculino, ela disse que um gerente de RH disse a ela “para se acostumar”.
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“Disseram -me que quanto mais você se move na organização, mais isso acontecerá”, disse ela. “Moët Hennessy é o reino dos rumores.”
Desde então, Moët Hennessy entrou com um processo de difamação contra os posts Gasparovic sobre as mídias sociais sobre o caso. Espera -se um teste neste outono.
O parceiro de Gasparovic, ex -COO Mark Stead – que a acompanhou em reuniões de RH – também foi demitido logo após seu término.
Moët Hennessy o acusou de usar mal viagens e despesas e depois apresentou uma queixa legal, alegando que ele compartilhou informações privilegiadas com a Gasparovic.
Stead agora está processando a empresa por demissão por negligência, reivindicando retaliação por apoiar um denunciante, informou o FT.
Em uma nota para os funcionários em setembro de 2024, a chefe de Schaus e o RH, Paula Fallowfield, reconheceram preocupações.
“Garantimos que cada caso foi tratado de maneira pensativa, justa e alinhada com o compromisso com a confidencialidade e nossos valores”, escreveram eles.
Eles alertaram os funcionários sobre “as narrativas unilaterais de angústia podem causar” e acrescentaram: “Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho positivo … Além disso, também estamos determinados a fazer todo o possível para proteger a reputação de Moët Hennessy”.
Em fevereiro, o filho de Bernard Arnault, Alexandre, e o ex-CFO Jean-Jacques Guiony foram instalados para mudar a empresa, que havia sido a divisão de mais desempenho da LVMH em 2023.
Os executivos recentemente disseram à equipe que a empresa cortaria cerca de 1.200 empregos, ou 13% de sua força de trabalho, para lidar com a desaceleração das vendas. Embora as supostas questões culturais sejam anteriores à desaceleração, alguns especialistas disseram que o corte de custos adicionou pressão a um ambiente já difícil.
