T-Mobile Scraps DEI Programas enquanto buscam aprovação crucial da FCC para grandes ofertas de negócios
A T-Mobile informou o chefe da Comissão Federal de Comunicações (FCC) que a empresa sem fio terminará seu Programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) Enquanto aguarda a aprovação da agência em dois principais acordos de negócios.
Em uma carta ao cadeira da FCC Brendan CarrO que foi divulgado na quarta-feira, a T-Mobile disse que não terá mais funções ou equipes específicas focadas em Dei.
Em vez disso, esses funcionários serão redirecionados para os recursos humanos para se concentrar na cultura e no engajamento dos funcionários.
Ele também disse que está removendo quaisquer referências à DEI em seus sites e garantirá que os sites da empresa e as comunicações futuras não tenham nenhuma referência ao DEI.
“Reconhecemos que o cenário jurídico e político em torno da Dei sob a lei federal mudou e permanecemos totalmente comprometidos em garantir que a T-Mobile não tenha políticas ou práticas que possam permitir discriminação inútil, seja no cumprimento da DEI ou de qualquer outro propósito”, disse a empresa na carta.
“Fizemos os ajustes abaixo para garantir que nossas políticas e práticas mantenham um alinhamento próximo com a direção que você forneceu e seja consistente com as leis de não -discriminação e oportunidades iguais de emprego”.
Carr disse em seu cargo que os esforços da empresa marcam “outro bom passo em frente para oportunidades iguais, não discriminação e interesse público”.
A empresa disse que as mudanças decorrem de uma revisão abrangente de suas políticas, programas e atividades.
A mudança ocorre quando a empresa ainda está buscando aprovação para dois negócios principais.
Por exemplo, a empresa ainda aguarda a aprovação da FCC para adquirir as operações sem fio da Cellular dos Estados Unidos, que inclui clientes, lojas e 30% de seus ativos de espectro.
O acordo é avaliado em US $ 4,4 bilhões.
A T-Mobile também está aguardando a aprovação para estabelecer uma joint venture com a principal empresa de investimentos globais KKR, que adquirirá a MetroTenet, incluindo sua infraestrutura de banda larga, operações de negócios de fibras residenciais em rápido crescimento e clientes existentes.
A T-Mobile é a mais recente empresa a interromper essas iniciativas sob crescente pressão do governo Trump.
Várias empresas, incluindo Amazon, Lowe, Meta, McDonald’s, American Airlines e Boeing, recuaram para seus programas DEI.
Em novembro, o Walmart, o maior empregador privado do país, anunciou planos de reverter suas políticas da DEI, incluindo como monitora os produtos em seu mercado e as revisões concedem financiamento.
A Rival Target anunciou planos semelhantes para fazê -lo em janeiro.
Por outro lado, algumas empresas resistiram à pressão ativista, reafirmando publicamente seu compromisso de manter as políticas de DEI.
CEO da Microsoft Satya Nadella disse no relatório anual da empresa de tecnologia em outubro, que continua a garantir que sua “força de trabalho represente o planeta que servimos e os produtos que construímos sempre atendem às necessidades de nossos clientes” e que continua a “contratar, desenvolver e aumentar uma força de trabalho global que melhor se apóie e nossos clientes”.
