A Universidade de Illinois processou depois que o professor alega que foi demitido por se opor a políticas de contratação baseadas em raça
A Universidade de Illinois Chicago (UIC) está enfrentando uma ação judicial por suas cotas de contratação racial depois que um ex -professor alegou que ele foi “retaliado” ilegalmente contra por se opor a suas práticas supostamente discriminatórias.
O professor Stephen Kleinschmit foi professor associado clínico do Departamento de Políticas Públicas, Gestão e Analítica da UIC (PPMA) até que seu contrato fosse rescindido em agosto de 2023.
De acordo com uma queixa legal apresentada em tribunal federal na segunda -feira pelo escritório jurídico Liberty Justice Center, Kleinschmit foi demitido depois de criticar a natureza supostamente discriminatória e ilegal de um novo programa de recrutamento universitário que se concentrou na raça de candidatos, gênero e orientação sexual em seus critérios para contratar .
O processo afirma que, no final de 2019, o professor ficou desconfortável durante as reuniões sobre o candidato buscar o novo programa “Bridge to Faculty” da UIC (B2F). O B2F é um programa de recrutamento no escritório de diversidade da universidade, que visa diversificar os professores e “atrair estudiosos sub-representados de pós-doutorado com o objetivo de uma transição direta para uma posição de corpo docente júnior de posse após dois anos”, diz UIC.
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O professor Kleinschmit apresentou uma queixa legal contra a Universidade de Illinois Chicago, depois de afirmar que foi retaliado por criticar as práticas ilegais de contratação e promoção da Escola. (Getty Images/Liberty Justice Center)
Durante essas reuniões, os colegas membros do corpo docente “passaram um longo período de tempo discutindo as características raciais dos candidatos e lamentou rotineiramente a raça e a composição de gênero do pool de candidatos”, afirma a queixa.
Kleinschmit acreditou que o B2F, e outras diversidade, equidade e inclusão (DEI) da Universidade Pública, eram ilegais sob a lei federal de não discriminação.
Inicialmente, ele hesitou em falar por medo de “ser ostracizado e retaliado contra” como um membro do corpo docente que não é da Tenure. Eventualmente, ele compartilhou suas preocupações com outros membros de seu departamento e administradores de faculdades, preocupando -se com o fato de estar implicado na participação no que ele acreditava ser atividades ilegais da universidade.
As conversas de Kleinschmit se opõem às práticas de contratação racial da universidade e ao ativismo político durante o período de quase quatro anos antes de ele ser demitido, “não foram bem recebidos”, acrescenta a denúncia.
A denúncia nomeia outros quatro programas de contratação baseados em raça na UIC para argumentar que há “discriminação racial generalizada nas práticas de emprego” na escola que “minou” sua integridade acadêmica.
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O processo do Liberty Justice Center afirma que o professor Kleinschmit sofreu danos profissionais substanciais depois de ser demitido da Universidade de Illinois Chicago. (Istock)
A UIC teria dito que o contrato de Kleinschmit não foi renovado devido a cortes no orçamento.
A denúncia diz que, cinco meses após seu término, a UIC anunciou que estava contratando uma posição de faculdade que não é da trilha, com tarefas de trabalho que “se sobrepuseram significativamente” às responsabilidades anteriores de Kleinschmit. A publicação de emprego incentivou “membros de um grupo sub -representado reconhecido” a se inscrever.
O Liberty Justice Center diz que Kleinschmit foi um funcionário “exemplar” que foi promovido cedo e recebeu avaliações positivas de desempenho, bônus e aumentos salariais orientados a mérito todos os anos de seu emprego de 6 anos na universidade.
O professor diz que não foi notificado de sua demissão iminente até junho de 2023, deixando -o pouco tempo para um apelo bem -sucedido. O aviso tardio também prejudicou sua capacidade de encontrar outro emprego antes do início do ano letivo acadêmico, deixando -o desempregado por um ano inteiro, de acordo com a denúncia.
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O Liberty Justice Center está acusando a UIC de discriminação racial e retaliação contra Kleinschmit. Ele pede ao tribunal que ordenasse que a universidade interrompe suas práticas racialmente discriminatórias de contratação e retenção e busque danos financeiros pelos ganhos e benefícios que o Kleinschmit perdeu por causa das ações “ilegais” da universidade.
“A Universidade de Illinois Chicago se envolveu repetidamente em atos flagrantes de discriminação racial, depois acrescentou retaliação ilegal à mistura para evitar a responsabilidade por seu comportamento ilegal”, disse Reilly Stephens, conselheiro sênior do Liberty Justice Center. “Essas ações são violações inaceitáveis do direito à igual proteção de acordo com a lei, e pedimos ao tribunal que pare imediatamente”.
Kleinschmit, que agora é instrutor da Escola de Políticas Públicas da Northwestern University, disse: “Fui demitido por falar contra o comportamento ilegal pela universidade. Sou grato ao Liberty Justice Center por se posicionar contra a corrupção institucional e lutar por meus direitos constitucionais e estatutários. “
A Universidade de Illinois Chicago disse que não comenta o litígio pendente.
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O presidente Donald Trump, mostrado aqui na sexta -feira, 7 de fevereiro, instituiu políticas abrangentes para erradicar Dei em todo o governo federal desde que assumiu o cargo. (AP/Alex Brandon)
O processo é o mais recente exemplo de uma universidade pública que enfrenta o escrutínio por suas práticas de contratação baseadas em raça depois que a Universidade do Colorado Boulder também foi criticada nas últimas semanas.
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Em sua primeira série de ordens executivas, presidente Donald Trump lançou uma revisão federal dos ensinamentos e práticas da DEI em instituições educacionais que receberam financiamento federal.
Em 21 de janeiro, Trump emitiu uma ordem, “encerrando a discriminação ilegal e restaurando a oportunidade baseada no mérito”, que acusa as políticas de dei de violar as proteções dos direitos civis.
A ordem exige que o Procurador Geral e o Secretário de Educação identifiquem possíveis investigações de conformidade civil entre instituições de ensino superior com doações acima de US $ 1 bilhão e, portanto, desenvolvam planos de ação para “impedir programas ou princípios que constituem discriminação ilegal ou preferências”.
Universidades de todo o país fechou seus escritórios dei No ano passado, como os legisladores republicanos visavam essas políticas. A Missouri State University e a West Virginia University são as últimas escolas a encerrar seus programas DEI este ano.
Aubrie Spady, da Fox News, contribuiu para este relatório.
