‘Crise do trabalho’: inferências básicas para graduados que combatem a IA no mercado de negócios | Inteligência Artificial (AI)

1. A crise atual é tão econômica quanto a liderança da IA

Kirsten Barnes, presidente da Bright Network, que conecta graduados e jovens profissionais a empregadores, é incomum.

“Este ano, no mercado de trabalho de pós-graduação, 10-15% das condições econômicas e flutuantes e flutuações comuns na demanda comercial, incluindo uma combinação de um efeito direto da IA.

Claire Tyler, chefe do Instituto de Empregadores de Estudantes (ISE), representando os principais empregadores de pós -graduação, disse entre as empresas que são menos graduados, ıyla nenhum deles está conectado à IA ”.

Alguns especialistas em recrutamento recentemente Aumento da contribuição do seguro nacional do empregador Como um fator na desaceleração da ingestão de nível de entrada.

Ed Steer, gerente geral da Küre Digital Recruitment, que contratou jovens funções de marketing e vendas em tecnologia e vendas na mídia, disse que as lacunas de pós -graduação caíram de 400 para 75 esperadas este ano em 2021. “No primeiro dia, foi capaz de lidar com candidatos mais experientes que seriam capazes de render seus clientes”.

2. Mas ai é definitivamente um fator

No entanto, Auria Heanley, parceira fundadora da Oriel Partners, que contratou para funções de assistente pessoal, teve uma diminuição de 30% nas funções de nível de entrada este ano. “Não há dúvida de que, quando a IA é combinada com uma incerteza econômica mais ampla, torna muito mais difícil para os graduados encontrar esses papéis”.

Felix Mitchell, um diretor de impacto instantâneo, que recrutou para empresas de tamanho médio, disse que os trabalhos relacionados à STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) estavam mais deteriorados. “Acho que as evidências mostram que a IA provavelmente se tornará um criador de negócios claro, mas as perdas são mais rápidas que os ganhos”.

3. Revolução só acelerará

A Microsoft, como as principais empresas de tecnologia, a consultoria McKinsey e o escritório de advocacia Clifford Chance, incluindo aqueles que podem ser assistentes competentes no local de trabalho, como assistente competente, tarefas cognitivas de nível humano, que desempenham o impacto dos agentes da IA como autônoma. Dario Amodei, chefe do desenvolvedor Antópico IA, alertou que a tecnologia pode excluir metade de todo o negócio de escritório de entrada nos próximos cinco anos.

James Reed, gerente geral da agência de trabalho Reed, disse que a IA transformará todo o mercado de trabalho depois disso: “Este ano de AI … muitas empresas realmente dobram e investem.

“É como o ano em que a IA realmente mudou e enterrada – para melhor ou para pior.”

Sophie O’Brien, gerente geral da Polers Carreers, que apela aos papéis do início da carreira e dos papéis de nível de entrada, disse que a IA “acelera” um declínio no recrutamento de recrutamento de pós -graduação por vários anos: “O mercado de trabalho pode parecer muito diferente, mesmo em um ano”.

“Para muitos trabalhos profissionais, baseados em mesa, você processa informações em um laptop, fica completamente claro que um grande número desses trabalhos será desnecessário nos próximos anos.

4. Aprenda suas habilidades de IA agora

David Bell, da empresa de busca executiva Odgers, os escritórios de advocacia exigiram competência de IA dos graduados, disse ele. “Eles estão fazendo perguntas sobre o entendimento e o uso da IA como parte do processo de entrevista para a compra de pós -graduação”, disse ele. “Quem não usa ChatGPT ou equivalente competirá pelo navio.”

O recrutamento multinacional de Hays Global STEM, o presidente James Milligan, aceitou. “Se eles não tiverem essa segunda habilidade sobre como a IA será usada, eles serão absolutamente desvantajosos”, disse ele. “As coisas não morrem, se desenvolvem e mudam. Acho que estamos em um processo de mudança evolutiva no momento.”

Chris Morrow, gerente geral da Digitalent, que é uma agência especializada em recrutar funções relacionadas à inteligência artificial, disse que a tecnologia criou uma nova categoria de posição de IA-titty, em vez dos negócios da Technology: “20 meses atrás, abre para janelas como ética de IA e engenharia rápida. Novas papéis nascem”.

Com essa experiência, é chamado às universidades para adaptar os cursos de acordo. Louise Ballard, parceira fundadora Atteni.aiEle diz que “as habilidades básicas de alfabetização da IA OLAN, que ajudam as empresas a adotar a tecnologia de IA, não é ensinado no ensino superior.

“Vocês não recebem o treinamento de que precisam”, disse ele. “As habilidades necessárias para ser boas em inteligência artificial não são necessariamente as habilidades acadêmicas que você adquiriu”.

Morrow disse que o risco real não é o trabalho da IA, mas que as instituições educacionais e a política do governo não poderiam continuar. “As universidades precisam colocar sua educação na IA em todos os seus assuntos”, disse ele.

5. Os graduados usam a IA para solicitar um emprego – mas devem ter cuidado

A IA é uma ajuda óbvia para preencher CVs e formulários e escrever cartas de cobertura. A maioria das organizações em contato com o Guardian relatou que um arquivamento se tornou mais fácil para as inscrições.

A Bright Network disse que o número de graduados e estudantes de graduação usando IA para suas inscrições aumentou de 38% para 50% no ano passado. Primeiro de tudo, Teach, um grande empregador de pós -graduação, planeja acelerar o uso de processos veterinários que não incluem escrever para reduzir o impacto das entradas preparadas pelo computador.

A ISE, da ISE, alertou que o uso excessivo de IA em aplicativos pode fazer com que os empregadores encerrem suas campanhas de recrutamento mais cedo e visam certos grupos com o trabalho de recrutamento. Ele disse que o final de tais motoristas pode afetar os grupos menos representados.

James Reed diz que os erros vistos como bandeiras vermelhas podem ser vistas de uma maneira diferente. “Antigamente, examinamos os CVs com erros de ortografia porque pensamos que a pessoa não presta atenção aos detalhes ou aborda algo com uma mentalidade comum.”

6. Considere se inscrever em empresas menores

Empresas ou empresas em escala médio de pequenas pessoas que empregam menos de 250 pessoas também foram escolhidas como uma oportunidade para os graduados.

O’Brien, da Polen, as PMEs são os maiores empregadores do Reino Unido, observou ele. 60% da força de trabalhoE a falta de informações de IA pode oferecer uma oportunidade de emprego.

“Muitas dessas empresas não sabem usar a IA, têm medo da IA e há uma grande oportunidade para os jovens graduados levarem essas habilidades a pequenas empresas que ainda contratam essas habilidades”, disse ele. “Se você trazer essas habilidades para uma pequena empresa, poderá revolucioná -la”.

Dan Hawes, parceiro fundador do escritório de recrutamento de pós -graduação, disse que existem milhares de empregadores “sob radar” abaixo do nível de grandes empresas que estão “desesperadas por indivíduos inteligentes”.

“Este é um mercado grande e secreto e raramente relatado”, disse ele.