Sete empregos com as melhores pensões do Reino Unido – e quanto eles poderiam ganhar para sua aposentadoria

Se você está considerando uma mudança de carreira em breve, sua principal prioridade pode ser um salário melhor. Com o custo de vida e o aumento da inflação, isso é compreensível.

No entanto, os benefícios de pensão são outro fator importante que pode ter um impacto significativo no seu futuro financeiro. Por exemplo, um dos principais benefícios de trabalhar em algumas indústrias é ter acesso a um bom plano de pensão.

E ter uma boa pensão é importante. Por exemplo, compare esses dois cálculos simples – não levando em consideração as taxas ou o desempenho do mercado – para as pensões modernas do local de trabalho:

Mas quais empregos oferecem as melhores pensões? Carreiras no setor público, militares, serviços financeiros e funções do governo oferecem alguns dos melhores esquemas de pensão do Reino Unido.

Com as contribuições do empregador variando de 10 % a mais de 50 %, esses trabalhos podem ajudá -lo a construir um pote de pensão muito maior para maximizar sua renda durante a aposentadoria.

Esta lista é selecionada com base nas taxas de contribuição do empregador, generosidade do esquema – como se é um benefício definido (DB) que oferece renda garantida – e valor de longo prazo. Embora as pensões do setor público normalmente ofereçam as maiores contribuições do empregador, alguns empregos no setor privado, como os de serviços financeiros, também oferecem pensões generosas no local de trabalho.

Sempre que possível, incluímos quanto uma pensão valeria anualmente de acordo com os respectivos dados publicamente disponíveis, com base em um salário de £ 37.000 – o ganhos medianos Para funcionários no Reino Unido no ano passado.

Funcionários do NHS

O Serviço Nacional de Saúde (NHS) oferece um dos esquemas de pensões mais generosos de qualquer organização do Reino Unido, que compreende benefícios definidos com base nos ganhos de carreira e não no desempenho do investimento. Esse tipo de pensão agora é muito raro no setor privado.

De acordo com a British Medical Association (BMA), a taxa média de contribuição do empregador durante o esquema em abril de 2024 foi:

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Os funcionários do NHS pagam entre 5 % e 14,5 % durante o esquema, dependendo do salário (quanto maior o salário, maior a contribuição).

Um funcionário do NHS com 40 anos de serviço obteve um salário médio de £ 37.000 se aposentaria em uma pensão de pouco menos de £ 22k por ano, com base em contribuições para os esquemas de 1995, 2008 e 2015.

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Para os professores, os empregadores contribuem com 28,6% do salário de um professor para o Esquema de pensão dos professores (TPS) na Inglaterra e no País de Gales. Em EscóciaAs contribuições são um pouco mais baixas em 26%.

O TPS também é um esquema de benefícios definido, o que significa que os professores recebem uma pensão garantida com base em seus ganhos e tempo de serviço.

Um professor que se aposenta após 40 anos de serviço com um salário médio de £ 37.000 pode esperar uma receita anual de pensão de cerca de £ 19.000 a £ 20.500.

Funcionários militares

O Esquema de pensão das forças armadas (AFPS) não é contribuinte para membros ativos do serviço, o que significa que o governo cobre o custo total da pensão. Este é um dos melhores esquemas de pensão disponíveis; Esperava -se que os empregadores contribuíssem em até 73,5 % de todo o salário aposentado a partir de abril de 2024.

O pessoal militar recebe um salário final ou uma pensão média de carreira, dependendo da duração do serviço e do esquema em que se enquadram.

Um funcionário aposentado das Forças Armadas que ganhou um salário de £ 37.000 poderia receber uma pensão no valor de cerca de 27.000 libras por ano.

Funcionários de serviços financeiros

O setor financeiro Oferece algumas das mais altas contribuições de pensão do setor privado, com muitos grandes empregadores contribuindo com uma média de cerca de 10 % do salário de um funcionário para cada ano de serviço. Algumas empresas, principalmente os bancos e as empresas de gerenciamento de investimentos, podem oferecer contribuições ainda mais altas, geralmente correspondendo às contribuições dos funcionários até um limite. As empresas menores, especialmente as startups, têm menos probabilidade de oferecer contribuições generosas do empregador.

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Se o seu empregador contribuir com 10 % e você contribuir com 5 % do seu salário para a pensão no local de trabalho em um salário médio de £ 37 mil por 40 anos, e sua pensão fornece retornos médios de investimento de 5 % ao ano, pode valer quase 840.000 libras após 40 anos (incluindo alívio de impostos sobre taxas básicas). Isso valeria cerca de £ 28.000 por ano para uma aposentadoria de 30 anos (não levando em consideração taxas etc.).

Bombeiros

O Esquema de pensão dos bombeiros (FPS) inclui uma taxa de contribuição do empregador de 37,6 % na Inglaterra, tornando -o uma das mais generosas pensões do setor público disponíveis. Os funcionários pagam entre 11 % e 14,5 % de seus salários aposentados, dependendo do salário.

Como a pensão policial, é um esquema de benefícios definido que garante uma receita constante de aposentadoria com base no salário final ou nos ganhos médios da carreira, dependendo da versão do esquema ao qual o funcionário está registrado.

Após 40 anos de serviço, um bombeiro pode potencialmente receber cerca de dois terços do seu salário aos 60 anos. Isso significa que você receberia uma renda de aposentadoria de pouco menos de £ 25.000 se o seu salário fosse de £ 43 mil.

Policiais

O Esquema de pensão policial (PPS) é outro plano de benefícios definido, que permite aos policiais receber uma renda garantida com base em seus ganhos de carreira e anos de serviço. Em abril de 2024, a taxa de contribuição do empregador aumentou para 35,3 % do pagamento total de aposentadorias para policiais na Inglaterra e no País de Gales. Os funcionários contribuem entre 12,44 % e 13,78 % para o esquema, dependendo do salário e, uma vez que se aposentam, recebem uma renda com base em seu salário médio durante seus anos de serviço.

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Um policial se aposentando no esquema de 1987 que cumpriu 30 anos com um salário médio de cerca de 36.500 libras receberia uma pensão no valor de pouco mais de £ 24.000 por ano.

Funcionários públicos e funcionários do governo

Funcionários públicos se beneficiam do Esquema de pensão do serviço público (CSPs), com contribuições do empregador variando entre 26,6 % e 30,3 %, dependendo da banda salarial e dos membros do esquema.

Para o Esquema de pensão do governo local (LGPS), os empregadores contribuem com uma média entre 14-18 %, além das contribuições de um funcionário. Este também é um esquema de benefícios definido com base no seu salário e anos de serviço. 1/49º do seu salário aposentado entra em sua pensão a cada ano.

Lembre -se de que o salário é apenas uma parte da equação quando se trata de elaborar sua renda. Os números de pensão acima não consideram taxas e desempenho; Se você é um contribuinte de alta taxa (ganhando mais de £ 50.270 no ano fiscal de 2025-2026), você pode reivindicar um benefício tributário extra de 20 % por meio de autoavaliação ou entrando em contato Hmrc.

Ao investir, seu capital está em risco e você pode voltar menos do que o investido. O desempenho passado não garante resultados futuros.