Trabalhadores da Whole Foods na Filadélfia votam para formar o primeiro sindicato de Chain

Os trabalhadores de um mercado Whole Foods, na Filadélfia, votaram na segunda-feira para se tornar a primeira loja sindicalizada na cadeia de supermercados da Amazon, abrindo uma nova frente nos esforços da gigante do comércio eletrônico para afastar o trabalho de organização em vários segmentos de seus negócios.

Os funcionários da expansível loja da Whole Foods, no bairro de Spring Garden da cidade, votaram em 130 a 100 a favor da organização do United Food and Commercial Workers Union, informou o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

Os funcionários da loja disseram esperar que um sindicato pudesse ajudar a negociar salários mais altos, acima da taxa inicial de US $ 16 por hora e melhores benefícios. Alguns funcionários de longa data, que estão na Whole Foods desde muito antes de a Amazon comprar a cadeia em 2017, disseram que as reduções nos benefícios dos trabalhadores e cortes nos níveis de pessoal quando a Amazon assumiu, entre outras mudanças, foram fontes de frustração.

Mas aqueles que lideram a campanha da União sugeriram um objetivo mais amplo: inspirar uma onda de organização em toda a cadeia, aumentando as unidades sindicais entre os trabalhadores do armazém e os motoristas de entrega que a Amazon já está combatendo.

“Espero que outros sigam, e isso aumentará a alavancagem que temos na mesa de negociação”, disse Ben Lovett, um funcionário da loja da Filadélfia que liderou a organização. “Mostramos a eles que é possível organizar na Amazon”.

A tentativa bem -sucedida de formar um sindicato vem contra um cenário do que vários trabalhadores descreveram como uma campanha de intimidação da Whole Foods. Eles apontaram para o monitoramento aumentado de funcionários e mensagens anti-sindicais na loja desde que os trabalhadores foram públicos com seus esforços organizadores no outono.

A Whole Foods disse em comunicado que a empresa está “decepcionada” com os resultados das eleições, mas que oferece remuneração e benefícios competitivos para os funcionários e que está “comprometido em manter um ambiente de trabalho positivo” na loja da Filadélfia.

“Essa luta está longe de terminar, mas a vitória de hoje é um passo importante”, disse Wendell Young IV, presidente da UFCW Local 1776, em comunicado. “Estamos prontos para trazer alimentos integrais para a mesa de negociação para negociar um primeiro contrato justo que reflete as necessidades e prioridades dos trabalhadores”.

Em acusações de prática trabalhista injusta apresentadas ao Conselho de Trabalho no início deste mês, a UFCW Local 1776, que representa trabalhadores de alimentos e varejo na Pensilvânia, acusou a Whole Foods de demitir um funcionário em retaliação por apoiar a unidade da Union. O sindicato também acusou a cadeia de excluir os funcionários da loja de receber um aumento que havia sido dado este mês a todos os seus outros trabalhadores na área de Filadélfia.

A Whole Foods disse que cumpriu todos os requisitos legais ao se comunicar com os funcionários sobre sindicatos. A empresa negou as alegações de retaliação, argumentando que não poderia mudar legalmente os salários durante o processo eleitoral e que havia adiado um aumento até depois da eleição para evitar o aparecimento de tentar influenciar votos.

“Um sindicato não é necessário no Whole Foods Market”, disse a empresa em comunicado antes da eleição, acrescentando que reconheceu o direito dos funcionários de “tomar uma decisão informada”.

A votação na Filadélfia foi o mais recente resultado nos esforços da Organized Labour para se concentrar nas operações da Amazon.

Em 2022, os trabalhadores em Staten Island votaram para formar o primeiro sindicato da Amazon nos Estados Unidos; Agora é afiliado à Irmandade Internacional de Teamsters. A Amazon desafiou o resultado da eleição no tribunal e se recusou a reconhecer ou negociar com o sindicato. Os motoristas de entrega, que trabalham para empresas de entrega de pacotes de terceiros que atendem à Amazon, também montaram campanhas com os Teamsters.

Na semana passada, a Amazon disse que estava fechando todas as suas operações de armazém e logística em Quebec, a província canadense, onde os sindicatos haviam se apoiado entre alguns trabalhadores da Amazon e demitiria 1.700 funcionários.

O Union Push nos negócios de supermercado da Amazon se assemelha, de certas maneiras, a organização da União na Starbucks, que se espalhou para mais de 500 lojas nos Estados Unidos desde 2021, disse Brishen Rogers, professor de direito do trabalho da Universidade de Georgetown.

Em supermercados e cafeterias, os funcionários trabalham lado a lado, dia após dia, em condições que geralmente são propícias a se conhecer e formar redes de solidariedade, disse ele. Essas dinâmicas nem sempre existem em armazéns, onde os trabalhadores tendem a estar sob vigilância constante.

“Eu não ficaria chocado”, disse Rogers, “se tivesse um efeito de bola de neve em diferentes locais da Whole Foods, como a Starbucks”.

Ed Dupree, que trabalha na Whole Foods Store, na Filadélfia, e esteve envolvido na campanha da União, disse que estava em contato com trabalhadores de outros locais em todo o país que estavam interessados ​​em sindicalizar. Pelo menos 10 outros locais da Whole Foods começaram a se organizar, disse ele.

O novo cenário político em Washington pode representar obstáculos para os trabalhadores da Filadélfia enquanto tentam negociar um contrato ou para outras lojas que possam solicitar eleições sindicais. Após o abraço dos sindicatos pelo governo Biden, o presidente Trump deve nomear um novo conselheiro geral da NLRB cuja abordagem poderia dificultar o sucesso de campanhas.

Os empregadores normalmente exploram as fraquezas da lei trabalhista federal para evitar alcançar um primeiro contrato com funcionários recém -sindicalizados, disse Kate Andriias, professora de direito trabalhista e trabalhista da Universidade de Columbia. As barreiras legais à organização e à barganha existem independentemente da posição do governo sobre o trabalho, embora as empresas possam se sentir mais encorajadas a intimidar trabalhadores sob o presidente Trump, disse ela.

“É provável que vejamos que a lei se torne menos favorável aos trabalhadores durante o governo Trump”, disse Andrias. Mas, ela acrescentou: “Mesmo em períodos em que houve conselhos de trabalho hostis no passado, os trabalhadores foram bem -sucedidos na organização dos sindicatos”.

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