O trabalhador cristão reclama com o administrador de Trump após ser demitido para a política de pronome
Exclusivo: O homem de Wisconsin Spencer Wimmer está perguntando Administração Trump Ele disse que disse que foi demitido como um pronome de pré-escolha que foi demitido e foi demitido como um pronome preferido que conflitava com o gênero biológico de uma pessoa, e afirmou que escolheu entre meios de subsistência e fé.
Quando o governo Trump voltou dei e ideologia de gênero Wimmer, um cristão devoto, acredita que os cidadãos particulares ainda estão experimentando discriminação no local de trabalho relacionada a essas políticas.
Agora, depois que o Instituto de Lei e Liberdade de Lei de Wisconsin (Will) apresentou uma queixa de discriminação religiosa à Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Trump (EEOC), ele disse que espera que o presidente Donald Trump faça algo a respeito.
Wimmer disse em entrevista à Fox News Digital que trabalhou duro para ser um “funcionário modelo” por cinco anos na Generac e teve um bom desempenho com a empresa e recebeu algumas críticas e promoções positivas de desempenho. Ele disse que espera ter uma carreira longa e frutífera na empresa de equipamentos de energia. Ou seja, até que ele seja de repente recebido por RH e enfrente sua recusa em usar o pronome preferido de alguém.
Spencer Wisconsiniano Wimmer pediu ao governo Trump lutar em seu nome, porque ele disse que foi forçado a escolher entre os meios de subsistência e “amor por Deus” e acabou sendo demitido por suas crenças religiosas porque não usou o pronome preferido de alguém. (AP Fotos/Rick Scutores)
Wimmer disse que sua recusa em usar o pronome preferido se originou de sua profunda crença bíblica e religiosa de que existem apenas dois gêneros e que um não pode alternar entre um e outro.
Ele explicou que havia trabalhado com pessoas trans e até tinha um bom relacionamento de trabalho com um de suas pessoas trans. Mas depois que Wimmer teve que usar os recursos humanos para esclarecer que ele não podia usar conscientemente o pronome preferido de seus colegas trans, ele foi condenado por seu comportamento “não profissional”.
Segundo Will, a empresa que representa Wimmer, o representante de RH Generac disse a ele que sua exigência de evitar o uso de pronomes trans em motivos religiosos “não faz nenhum sentido”. Wimmer recebeu uma nota disciplinar por escrito que dizia: “Recusar -se a se referir a funcionários/subordinados por seu nome/pronome preferido é uma violação do código de conduta comercial da empresa e nenhuma política de assédio”.
Por um mês inteiro, ele disse que se sentiu direcionado e intimidado por suas crenças religiosas, e Wimmer foi demitido em 2 de abril no diretor da Generac Power Systems.
Wimmer descreve todo o enredo como “comovente”.
O presidente Donald Trump atua como o projeto de escolha como presidente interino da Igualdade de Oportunidade de Emprego (EEOC), prometendo priorizar práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho. (Getty/EEOC)
“Foi -me convidado a escolher entre meu sustento e meu amor por Deus e fé”, disse Weimer. ““Muito animado, tudo fez tudo arrancar debaixo de mim. ”
Em uma queixa à EEOC, argumentará que Generac viola o capítulo VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação de emprego com base em raça, cor, religião, sexo, sexualidade ou nacionalidade. Will afirmou que o missionário violou os direitos de Wimmer, apesar de nenhuma queixa de assédio contra ele.
A advogada de Will, Cara Tolliver, disse à Fox News Digital que ela acredita que o caso dele tem um significado mais amplo e pode afetar os americanos em todo o país.
Ela disse que o caso de Wimmer foi recentemente Suprema Corte Configuração precedente em 2023 casos Groff v. Dejoy No teste, desafie a eficácia da política de afirmação de gênero compulsiva do empregador para as crenças religiosas que o funcionário sustentou sinceramente.
“Eu acho que muitos da identidade dos empregadores parecem estar politicamente fixos no local de trabalho em termos de identidade de gênero”, disse ela. “Mas lembre -se de que mesmo o capítulo VII pode fornecer alguma proteção para discriminação e assédio no local de trabalho com base na identidade de gênero, que não podem substituir ou eliminar as proteções do capítulo VII para impedir a discriminação religiosa e a discriminação religiosa ilegal”.
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Supremo Tribunal dos EUA apresentado no Dusk em Washington, DC em 28 de junho de 2023 (Drew Angerer/Getty Images)
Wimmer disse à Fox News Digital que “nunca pediu a Generac para escolher entre mim e outra pessoa”.
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“Definitivamente, temos uma maneira de trabalhar juntos e comprometer quando continuamos a ter um ambiente profissional”, disse ele. “Infelizmente, existem pessoas e algumas organizações e estruturas que não permitem comprometer -se. O fato de você ter essas crenças é inaceitável para elas. Portanto, é impossível comprometer sem nenhum compromisso”.
Em resposta a um pedido de comentário da Fox News Digital, um porta -voz disse: “Não temos comentários sobre questões de emprego e nenhum comentário sobre ações pendentes”.
