Vivienne Westwood Fashion House enfrenta perguntas sobre as reivindicações de bullying homofóbicas contra o CEO | Vivienne Westwood

De sua camiseta de “cowboys gays” de 1975 às coleções pioneiras de passarelas que desafiaram as normas de gênero, o falecido Vivienne Westwood tem sido anunciado há muito tempo como um ícone LGBT+.

Mas a casa de moda que ela construiu ao longo de cinco décadas enfrenta sérias questões sobre se os valores do falecido designer sofreram, depois que as alegações sobre bullying homofóbicas por seu diretor executivo, Carlo D’Amario, foram confirmadas por uma investigação independente, entende o Guardian.

O executivo italiano foi acusado por um funcionário em 2023 de usar insultos homofóbicos frequentes, bullying e comportamento discriminatório, pode ser revelado.

Uma investigação independente de um advogado de emprego, que foi concluído em junho de 2023, depois de entrevistar oito testemunhas, confirmou cinco das queixas e descobriu que D’Amario provavelmente havia quebrado o direito do trabalho.

No entanto, enquanto a suposta vítima do bullying deixou a empresa, D’Amario permanece no comando da casa de moda e desfruta de um salário de seis dígitos, sugerem contas da empresa.

A Vivienne Westwood Ltd não retornou vários pedidos de comentários endereçados à D’Amario e à empresa.

‘Parece muito gay’

As perguntas sobre o desempenho de D’Amario como o mordomo da marca Vivienne Westwood vieram à tona em novembro do ano passado, quando a neta de Westwood – a designer e modelo Cora Corré – deixou sensacionalmente a empresa.

Em sua carta de demissão, relatado pela primeira vez pelo TimesCorré acusou D’Amario de usar mal os projetos de sua avó e contestar marcas comerciais de uma maneira que impedia a Fundação Vivienne-uma organização sem fins lucrativos criada pelo designer em 2019 que é separada dos negócios-de arrecadar fundos de caridade.

Corré alegou que sua avó estava “profundamente infeliz” sobre como D’Amario estava administrando a empresa e queria que ele fosse removido como seu diretor executivo, mas que o italiano “intimidou” Westwood, que morreu em 2022.

A empresa não comentou as alegações na época.

Agora, os documentos vistos pelo The Guardian levantam novas questões sobre a conduta de D’Amario, incluindo alegações de comportamento de bullying em relação à equipe, discriminação e uso frequente de linguagem homofóbica.

Novas alegações sobre o comportamento do executivo de moda surgiram depois que um funcionário gay, que o Guardian optou por não identificar, levantou uma queixa interna sobre a conduta de D’Amario.

D’Averio, 79Assim, que administra Vivienne Westwood por quase quatro décadas, havia dado aos apelidos dos funcionários com base em sua sexualidade, afirmou. Os nomes incluíam Mary Poppins, Mary Fairy e Homo Pomo, foi alegado.

A empresa convocou Paul Livingston, especialista em direito de trabalho da Outer Temple Chambers, para realizar uma investigação interna.

Durante as entrevistas conduzidas pelo advogado, outros funcionários afirmaram que D’Amario havia usado rotineiramente apelidos e idiomas homofóbicos.

Um deles disse que ouvira o termo “Homo pomo” usado regularmente, o considerou homofóbico na época e “não achava que isso fosse afetuoso”.

Em outra ocasião, disseram duas testemunhas, D’Amario criticou as exibições nas lojas da empresa, dizendo que pareciam “muito gays”. Esse comentário “horrorizou” alguns funcionários, de acordo com uma testemunha.

Em entrevistas com Livingston, D’Amario negou todas as alegações de usar a linguagem homofóbica, dizendo: “Não, na minha posição, a pergunta de gay é a última coisa no meu cérebro”.

Uma testemunha defendeu D’Amario, dizendo que ele nunca o sentiu homofóbico, que “muito gay” era comumente usado na indústria da moda para significar excessivamente extravagante e que o italiano havia chegado ao seu próprio casamento gay.

O funcionário sugeriu que a barreira do idioma poderia ser um fator em “mal -entendidos”.

Outro disse que não achava que D’Amario fosse homofóbico.

Por fim, o investigador independente confirmou cinco alegações contra D’Amario e disse que as próprias negações do suposto comportamento do executivo -chefe não eram “persuasivas”.

O advogado também disse que D’Amario expressou o desejo de levar testemunhas ao tribunal ou falar com eles e, em um momento, perguntou quem estava pagando pela investigação e o que aconteceria se a empresa decidisse que não quisesse pagar por isso.

“Tenho alguma preocupação de que essa tenha sido uma tentativa de (D’Amario) de me pressionar como investigador”, disse ele.

O relatório incluiu testemunho de que o investigador não ofereceu uma opinião porque não era diretamente relevante para a reivindicação do funcionário.

Esse testemunho incluiu mais alegações sobre o comportamento de D’Amario em relação a seus funcionários.

D’Amario, disse uma testemunha, foi “tão politicamente incorreta quanto você poderia conseguir”.

A testemunha disse, dizia coisas como “todos esses gays da empresa … você não pode confiar neles” e “todos esses homens gays, eles não têm responsabilidades”.

Outra testemunha disse que D’Amario usou a frase “desfile gay” para descrever pessoas no escritório que estavam bem vestidas.

Um terceiro alegou que D’Amario também usou o idioma racista ao falar sobre clientes chineses.

“Eu não sou racista, mas todos os seus clientes são membros da máfia”, acusou D’Amario a um membro da equipe.

D’Amario negou fazer o comentário da máfia em entrevistas com Livingston. A Vivienne Westwood Ltd se recusou a responder a vários pedidos do Guardian para comentários endereçados à própria empresa e à D’Amario.

Políticas de igualdade ‘excelentes’ – mas falta de ação?

O talento de Westwood por agitar o mundo da moda foi forjado na Kings Road, em Londres, da loja que ela abriu em 1971 com o ícone do punk Malcolm McLaren, gerente de bandas, incluindo The Sex Pistols.

Ao longo de cinco décadas, Westwood construiu um império que está entre os mais amados e respeitados na indústria da moda. Também está entre os mais lucrativos.

Sediada em um estúdio no sudoeste de Londres, a Vivienne Westwood Ltd possui mais de 300 funcionários e registrou ganhos antes dos impostos de 44 milhões de libras em £ 133 milhões de receitas em 2023, de acordo com os registros da empresa.

Como chefe da empresa desde 1986, primeiro como diretor administrativo e posteriormente como executivo -chefe, D’Amario – um confidente próximo de Westwood – presidiu esse crescimento meteórico.

Esse sucesso corporativo andou de mãos dadas com um forte compromisso com os próprios valores de Westwood, incluindo ativismo na crise climática e direitos humanos, adotados no site da empresa.

A gravadora também usou aliado estranho na manga, mais recentemente por meio de parceria do ano passado com o cantor não binário Sam Smith.

Smith andou na passarela no show de Westwood para a Paris Fashion Week, em março de 2024, exibindo sua coleção de outono/inverno, para elogiar críticas dos meios de comunicação LGBT.

Mas a investigação independente sobre a conduta de D’Amario levanta questões sobre se o aparente apoio da empresa para a comunidade LGBT+ se traduziu em ação firme quando se tratava de sua liderança.

Em seu relatório, Livingston descobriu que o comportamento de D’Amario em relação a duas das alegações constituía assédio sob a seção 26 da Lei da Igualdade de 2010, bem como uma violação da política de igualdade interna da empresa.

Os executivos deveriam concluir o treinamento sobre igualdade, desvio e inclusão, bem como viés inconsciente para os gerentes, segundo o relatório.

No entanto, muitos dos principais executivos da empresa – incluindo a D’Amario e a própria Westwood – nunca concluíram o treinamento porque não eram “qualificados por computador”, segundo o relatório.

A política de igualdade da Vivienne Westwood Ltd foi “excelente” e seria um “ponto de partida útil” para qualquer treinamento futuro, acrescentou Livingstone.

“É uma questão para a empresa sobre o que as ações devem ser tomadas após este relatório”, escreveu ele.

A ação da empresa parou de demitir ou rebaixando d’Amario.

Em vez disso, ele parece ter obtido um salário de seis dígitos para o ano em que o relatório foi escrito, de acordo com contas da empresa, que declaram que o diretor mais pago da empresa ganhou £ 493.697 no ano até o final de 2023.

A Vivienne Westwood Ltd não respondeu a perguntas sobre quais medidas disciplinares foram tomadas contra o executivo -chefe.