Enquanto Trump ataca Dei, Wall Street se preocupa

Wall Street normalmente não foi acusado de fazer muito por mulheres e grupos minoritários. Afinal, o setor de serviços financeiros é aquele em que mais bancos importantes recebem o nome da família Morgan do que liderados por uma executiva -chefe.

Por isso, isso significava algo na última meia década, quando os maiores nomes das finanças diziam, repetidamente, que eles despejavam dólares e esforço para emprestar, contratar, promover e trabalhar com comunidades carentes.

E isso significa outra coisa agora, pois muitas dessas políticas e práticas promovidas estão sendo lavadas para ter certeza de que não acabam nos cabelos cruzados da campanha do governo Trump contra a diversidade, a equidade e a inclusão.

O retiro inclui bancos de investimento de colarinho branco, consultorias, fundos mútuos e bolsas de valores. O mais recente foi o Goldman Sachs, que disse na terça -feira que abandonaria uma cota que forçou os conselhos corporativos de diretores a incluir mulheres e membros de grupos minoritários. Outros em Wall Street estão reduzindo os esforços para recrutar funcionários negros e latinos.

Um Banco Internacional, o BNP Paribas, até bateu o freio ao programar novos eventos para o Dia Internacional da Mulher do próximo mês.

Até agora, essa retração tem sido menos evidente do que, digamos, no setor de tecnologia, cujos executivos fizeram demonstrações públicas de seu apoio às iniciativas anti-diversidade do presidente Trump. E algumas empresas financeiras começou a fazer mudanças Muito antes da eleição – os programas de abertura destinados a candidatos minoritários a todos, por exemplo.

O impulso renovado, no entanto, reflete uma aceitação entre a elite financeira de que, se antes era um bom senso de negócios defender a diversidade, agora é benéfico abandonar essa causa.

“A velocidade com que todos estão abandonando esse trabalho e fugindo desse espaço é incrível”, disse Seth Welty, ex -recrutador de diversidade de bancos de investimento.

No Citi, os funcionários salpicaram Mark Mason, diretor financeiro do banco e um dos executivos negros mais seniores do setor, com perguntas sobre se o banco seguirá suas promessas de Dei, disse ele à equipe em uma reunião fechada na quinta-feira, de acordo com a dois funcionários presentes e uma transcrição revisada pelo New York Times.

Mason disse à equipe que tinha poucas respostas concretas. “As estratégias e programas que temos podem ter que evoluir, mas não vejo nossos valores principais mudando. Esse é o primeiro ponto ”, disse ele.

“O segundo ponto também é óbvio: teremos que cumprir a lei, certo?”

Na semana passada, o Banco tinha 93 cursos oferecidos por funcionários de treinamento que foram descritos internamente no banco como relacionado à diversidade, disse um dos funcionários do Citi, pedindo para não ser identificado porque a pessoa não tinha permissão para falar publicamente. Treze incluíram o treinamento sobre o combate aos “preconceitos inconscientes” ou a idéia de que os funcionários possam discriminar inadvertidamente outros, disse o funcionário.

Questionado sobre as ofertas, o Citi disse que a contagem era imprecisa. Uma porta-voz disse que o total era de 10 nos Estados Unidos se a contagem excluiu cursos como os exigidos por lei, repetidos em vários idiomas e alguns que o banco-após perguntas do Times-havia determinado que foram descritas incorretamente como relacionadas à diversidade. Alguns deveriam ter sido categorizados como “anti-assédio”, e apenas um é especificamente dedicado ao viés inconsciente, disse a porta-voz.

“Continuamos revisando ativamente as ordens executivas para entender qualquer impacto que possam ter em nossos negócios e faremos as alterações necessárias”, escreveu ela em um comunicado por e -mail.

Um debate furioso

Os financiadores foram desbotados na véspera da inauguração de Trump, pois ele escolheu rostos adequados para Wall Street para os melhores empregos e prometeu menos interferência nos negócios.

Ele recompensou a esperança deles em alguns aspectos – desfalando o Departamento de Proteção Financeira do Consumidor, por um -, mas os colocou na defensiva da DEI. O presidente assinou ordens executivas abrangentes reverter os esforços do governo e na semana passada Departamento de Justiça disse Dirigiria sua divisão de direitos civis a investigar e penalizar as atividades do setor privado DEI.

No final do mês passado, 11 procuradores -gerais do estado republicanos escreveu Para BlackRock, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Bank of America, Citi e Morgan Stanley com uma série de acusações, incluindo que elas usam ilegalmente preferências raciais ao contratar, promover e selecionar fornecedores.

“Os objetivos políticos têm”, escreveu o procurador-geral, “influenciou sua tomada de decisão às custas de suas obrigações estatutárias e contratuais”.

Dentro dessas empresas, as ameaças desencadearam alarmes.

Tome Goldman, que durante o mandato de seis anos de seu executivo-chefe, David M. Solomon, marcou um registro de Dei típico de muitas grandes empresas.

Ele prometeu promover mais parceiras, ordenou relatórios públicos que mostrassem que o banco empregava uma porcentagem baixa se crescente de executivos negros (2,7 % em 2019; 3,8 % em 2023) e estabeleceu uma regra que exige que clientes europeus e europeus nomeassem pelo menos dois Os membros do conselho “diversos” antes que o Goldman ajudassem a registrar suas ofertas públicas iniciais.

“A longo prazo, acho que é o melhor conselho para as empresas”. Solomon disse Em 2020, ecoando pronunciamentos frequentes em Wall Street, que mais diversidade geraria mais lucros.

Quase imediatamente após a eleição de Trump, no entanto, a liderança de Goldman percebeu que eles estavam arriscando sua ira, desencadeando um debate interno febril no banco, disseram três executivos envolvidos nas discussões. Isso é menos porque Solomon mudou de idéia por mérito – ele não fez, duas pessoas que falaram com ele disseram – mas porque deixá -lo no lugar poderia tornar o banco um alvo para o Sr. Trump e os ativistas, o povo disse.

A partir de janeiro, o Banco primeiro dobrou suas regras, permitindo que dois de seus clientes arquivassem ofertas públicas sem atender aos requisitos do conselho, pois Solomon pediu aos advogados do banco que avaliassem se a empresa arriscava uma ação por empregar preferências de gênero e racial , uma das pessoas disse. Ainda assim, alguns dentro do Goldman continuaram incentivando o executivo -chefe a permanecer no curso ou a parar de fazer cumprir a política sem fazer uma mudança formal, observando o perigo de parecer genuflexo em mudar a política.

Na terça -feira, Goldman encerrou oficialmente o programa, com um porta -voz do banco, Tony Fratto, citando “desenvolvimentos legais”.

“Continuamos acreditando que os conselhos de sucesso se beneficiam de diversas origens e perspectivas, e os incentivamos a adotar essa abordagem”, disse Fratto em comunicado.

Novas regras

O mundo financeiro é diferente de varejistas como a Costco, cujos clientes podem optar rapidamente por fazer compras em outros lugares. Muitos dos ativistas conservadores e influenciadores de mídia social que tiveram sucesso, por exemplo, ao convencer o suprimento de tratores a abandonar seus programas DEI, foi voltado por anos em tentativas de forçar os votos dos acionistas sobre os supostos maus-tratos a depositantes políticos e religiosos de direita em depositantes políticos e religiosos em Principais bancos.

Agora, eles estão recebendo muito do que querem, sem sequer um voto.

No dia seguinte à inauguração de Trump, Nasdaq regras arrancadas Isso ordenou que as empresas listadas na Bolsa de Valores divulgassem suas estatísticas de diversidade no nível da diretoria e forneçam explicações se não tivessem representação feminina ou minoritária suficiente.

Alguns dias depois, a Vanguard, o gerente de ativos que possui uma peça de praticamente todas as empresas públicas consideráveis ​​da Terra, disse que não iria mais pressionar os conselhos para garantir “diversidade em gênero, raça e etnia”.

Um porta -voz da Vanguard disse que a mudança refletia uma “paisagem regulatória em evolução nos mercados locais”. Ele disse em comunicado: “Continuamos acreditando que a diversidade do conselho ao longo de várias dimensões, incluindo habilidades, experiência, perspectiva e características pessoais, resulta em diversidade cognitiva”.

Alguns estão aderindo aos seus planos. O executivo -chefe do Deutsche Bank, Christian Sewing, disse em 30 de janeiro que estava “firmemente atrás” do programa DEI do banco, e seu colega no banco suíço UBS tem acertar notas semelhantes.

Vários bancos importantes, incluindo o JPMorgan, o maior credor do país, continuam a operar fundos de investimento gigantesco que eles dizem estar treinados para fechar a lacuna de riqueza racial. Perguntado pela CNBC após a inauguração de Trump sobre a pressão de ativistas conservadores, Jamie Dimon, executivo -chefe da JPMorgan, respondeu: “Traga -os”. Mas ele acrescentou rapidamente: “Isso não significa que você não vai mudar as políticas daqui para frente”.

No BNP Paribas, com sede em Paris, a mudança é mais imediata. Por pelo menos uma década, o BNP assumiu a causa da paridade de gênero no setor bancário, uma indústria historicamente dominada por homens. O BNP exigiu internamente que as reuniões de quatro pessoas precisassem incluir pelo menos uma mulher, e se esforçou para marcar o Dia Internacional da Mulher em março, mesmo promoção que seu diretor executivo foi nomeado campeão de “Heforshe” pelas Nações Unidas por seus esforços de paridade de gênero.

Na semana passada, no entanto, o banco ordenou que os planos para expandir as festividades focadas nas mulheres no próximo mês em um torneio de tênis que patrocina, incluindo a revogação de convites para os palestrantes. O banco disse a alguns funcionários que era relutante atrair mais atenção aos seus esforços, de acordo com uma pessoa informada sobre o planejamento que não estava autorizado a falar publicamente.

Michelle Sprod, porta -voz do BNP, confirmou a decisão de não expandir o programa ou outros em outros esportes. Ela citou limitações de planejamento e recursos. “Faremos isso no próximo ano”, disse ela.

Maureen Farrell Relatórios contribuídos.