Faixa etária de 25 a 35 anos, tomando as mais altas reivindicações de seguros: relatório de políticas, ET Healthworld
Nova Délhi: A faixa etária de 25 a 35 anos está recebendo as maiores reivindicações de apólice de seguro, diz um relatório da PolicyBazaar for Business (PBFB).
As reivindicações sob essa faixa etária são dominadas principalmente pela cobertura da maternidade.
O relatório acrescenta que as reivindicações de políticas de mulheres aumentaram e representam 60 % do total de reivindicações, enquanto as reivindicações dos homens representam 40 %.
Os funcionários do sexo masculino de 35 a 45 anos fazem as maiores reivindicações, refletindo um aumento nas doenças relacionadas ao estilo de vida, como diabetes, doenças cardiovasculares e distúrbios relacionados ao estresse.
A empresa disse que as empresas estão cada vez mais personalizando os benefícios à saúde específicos da idade, como maior cobertura de maternidade para funcionários e benefícios de bem-estar para sua força de trabalho.
De acordo com o relatório, baseado em seus dados internos, os custos de saúde aumentaram devido ao alto custo dos serviços de saúde em hospitais privados e procedimentos médicos caros.
Observando as tendências, Sajja Praveen Chowdary, diretora da PolicyBazaar for Business, disse: “As tendências em evolução nas reivindicações de seguro de saúde em grupo destacam o aumento do custo dos cuidados médicos e a necessidade de processamento eficiente de reivindicações”.
Empresas com operações nas cidades de Nível 1 estão optando por políticas seguradas com maior soma para proteger os funcionários das despesas diretas.
Os empregadores de Nível 2 e Cidades de Nível 3 estão explorando os modelos de co-pagamento e dedutíveis para manter os prêmios de seguro gerenciáveis, mantendo a cobertura adequada.
Os funcionários de indústrias envolvidas em funções fisicamente difíceis, como fabricação, construção, transporte e logística, estão no topo para reivindicações de seguro em grupo.
As indústrias com o aumento do seguro de saúde do grupo (GHI) destacam uma mudança na estratégia de benefícios dos funcionários, especialmente em setores com forças de trabalho jovens e preocupadas com a saúde.
Startups de nova era, comércio eletrônico e varejo on-line, a FinTech e estão atraindo os melhores talentos com benefícios abrangentes de saúde.
Os planos de seguro de saúde personalizados e flexíveis estão ganhando tração, oferecendo programas de telessaúde, apoio mental e programas de gerenciamento de estresse.
As empresas em setores de tecnologia estão agrupando incentivos de bem-estar, como associações de academia e aplicativos de rastreamento de saúde em suas políticas para incentivar o gerenciamento proativo da saúde.
Em termos de frequência de reivindicação dos funcionários, 5-7 % dos funcionários apresentam várias reclamações anualmente, destacando o impacto de doenças crônicas e condições médicas recorrentes.
Doenças cardiovasculares, distúrbios respiratórios e problemas conjuntos estão entre as principais causas de reivindicações repetidas nas categorias de reivindicações do funcionário.
As empresas em áreas não-metro estão incentivando os funcionários a usar hospitais parceiros da seguradora para maximizar os benefícios sem dinheiro. As seguradoras também estão expandindo suas redes hospitalares sem dinheiro nas cidades de Nível 2 e 3 para aumentar as taxas de adoção. (Ani)
