Johnson e Johnson são acusados de práticas ilegais ao receber fundos federais
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De acordo com um pedido de investigação da First Legal (AFL) nos Estados Unidos, Johnson e Johnson negaram qualquer irregularidade depois de serem acusados de violar as leis federais e a execução de ordens de Trump.
Um porta -voz da Johnson & Johnson disse aos números da Fox News que “Johnson e Johnson continuarão a cumprir todas as leis aplicáveis e nunca se envolveram em nenhum“ DEI ilegal ”.
AFL é Acusação Johnson e Johnson violaram a Lei dos Direitos Civis de 1964 e as disposições de oportunidades iguais do governo federal para se envolver em suas supostas práticas ilegais de recrutamento e emprego, e foram promovidas publicamente em divulgações passadas.
O regulador jurídico conservador pede ao Departamento de Saúde e Serviços Humanos que investigem farmacêuticos, alegando que a empresa é Diversidade, equidade e inclusão Violar as leis federais e afetar todos os aspectos dos negócios.
Johnson & Johnson é acusado de contratar violações da lei federal.
“Os representantes públicos de (Johnson e Johnson) sobre o papel da ‘equidade’ nas práticas de emprego demonstram que isso sistematicamente ignora intencionalmente suas obrigações de conformidade e viola a garantia de igualdade de oportunidades para o governo federal”, escreveu a AFL em uma carta ao Departamento de Saúde e Serviços Humanos.
De acordo com Johnson e Johnson 2023 Relatório de Saúde Humanaa empresa está tentando ocupar 50% dos cargos de gerenciamento para mulheres ocupadas por funcionários negros e afro -americanos de 2025 a 2025 como parte de seu “objetivo ideal”. O relatório observa que, a partir de 2023, fez progresso na obtenção de 49% da representação feminina e 6,5% da representação negra e afro -americana.
“O desrespeito da empresa pelos direitos civis nos Estados Unidos é ousado. Ela tem ‘construção de ações em nosso sistema e promoção e promoção de uma cultura inclusiva’.
A primeira lei dos EUA exorta o HHS a investigar as práticas de recrutamento da Johnson & Johnson. (Getty)
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um Postagens comerciais do LinkedIn Intitulado “Como Johnson e Johnson constroem um pipeline de talentos diversificados” afirma que a gigante de drogas usa dados para monitorar seus objetivos de talentos e mantém os líderes da empresa responsáveis por eles. O artigo afirma que a diversidade do pool de talentos que eles estão recrutando é rastreada como parte dos dados.
“Uma das medidas que começamos a examinar foi que não era apenas o oleoduto pronto … mas como é a diversidade dessa combinação? Para fornecer pontuações ou avaliar a força do pipeline”.
O artigo disse que o objetivo de fornecer avaliações sobre oleodutos de talentos é garantir que a diversidade se torne uma “característica natural do cenário de recrutamento” e disse que a empresa também responsabiliza os recrutadores externos responsáveis pela diversidade de seu pool de talentos.
A gigante das drogas tenta ter 50% da representação das mulheres na administração, enquanto os negros e afro -americanos têm 6,8%.
Johnson e Johnson 2023 Relatório de Impacto Seus líderes são responsáveis pela construção de “diversidade e equipes inclusivas” e seu relatório de saúde e humano 2023 detalha como a empresa trabalhará com a Associação Profissional das Mulheres para alcançar a “igualdade” na administração.
De acordo com a USaSpending.gov, Johnson e Johnson assinaram 3.719 contratos com departamentos de saúde e serviços públicos, defesa e outras agências em 2024, com um potencial valor total de US $ 11,6 bilhões. Donald Trump emitiu uma ordem executiva depois de assumir o cargo em 2025, proibindo as agências federais de fazer negócios com empresas envolvidas em Práticas discriminatórias.
A Lei dos Direitos Civis de 1964 diz: “Quando raça, cor, religião, gênero ou nacionalidade são fatores motivadores em qualquer decisão de emprego, há emprego ilegal ou outras práticas de recrutamento”. Os regulamentos federais afirmam que as agências federais podem Cortar o contrato Nunca se encaixa na lei de direitos civis.
A AFL alega que o governo Biden anunciou sua responsabilidade de investigar se as empresas no campo médico violavam a Lei dos Direitos Civis e instou o governo Trump a tomar medidas imediatas.
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Desde que Trump assumiu o cargo, a empresa parece ter removido a maior parte de seu conteúdo relacionado à DEI de seu site orientado ao público. A antiga página de destino de políticas da Dei disse uma vez: “Johnson e Johnson e todas as suas empresas operacionais estão comprometidas com a diversidade da força de trabalho, criando igualdade em nosso sistema e promovendo e promovendo uma cultura inclusiva”, agora redirecionando -a para um apêndice mais geral à política de ESG. O Relatório de Impacto Dei de 2023 e o Relatório de Saúde Humana de 2023 também o redirecionam para a página de inclusão. Outra página de destino da DEI foi removida e substituída por uma página mais suave “incluir”.
No entanto, a AFL argumenta que o farmacêutico está simplesmente tentando encobrir suas violações contínuas e solicita uma investigação federal para descobrir se está em conformidade com a Lei dos Direitos Civis.
Até recentemente, Johnson e Johnson orgulhosamente elogiaram a política da AFL em seu site que acredita que é explicitamente violado a Lei dos Direitos Civis. As instituições nos Estados Unidos e em toda a academia estão agora tomando medidas para renomear ou mascarar suas políticas ilegais de dei para evitar a descoberta e continuar a se envolver em hábitos discriminatórios. O vice -presidente da AFL, Dan Epstein, disse à Fox News Digital.
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos não respondeu a um pedido de comentário da Fox News Digital.
