O aplicativo de emprego é o mais comum entre a geração Z e os novos dados de varredura

Novos dados da pesquisa indicam que um em cada quatro dos candidatos a emprego mentiu, exagerou ou forneceu informações imprecisas sobre seus aplicativos de uma maneira ou de outra – e a geração Z lidera a direção.

o Resultados de Career.io – A plataforma de serviços funcionais – aproximadamente metade (cerca de 47 %) da faixa etária aceitável para forjar alguns aspectos de suas solicitações de emprego para se adequar ao molde que eles acreditam estar procurando empregadores, seguidos por 38,5 % do milênio, 20,4 % dos genes xers e 9,4 % das crianças infantis.

Uma planilha mostra os dados da pesquisa fornecidos a Fox News DigitalIndica que a maioria dos zoomers (general de z) mentiu nos principais campos, como “experiência profissional” (22,97 %) e “responsabilidades” do trabalho (28,38 %), com “cargo” em terceiro lugar com 17,57 %. Grandes índices percentuais indicam que alguns dos participantes da pesquisa criaram mais de um campo de suas solicitações de emprego.

Em todas as gerações, “experiência profissional” e “responsabilidades” classificaram as categorias falsas mais altas, mas em menor grau que os Zoomers.

A geração Z leva o sinal de “geração mais ingênua” após uma nova análise dos hábitos da mídia

Amanda Augustine disse ao certificado certificado da CPCC da Fox News Digital, a razão predominante de mentiras é que jovens candidatos jovens e limitados estão desesperados para causar uma boa impressão inicial e colocar o pé na porta.

“Você ouve muitas pessoas reclamando dessa grande biografia em que suas aplicações caíram e, começando por desespero absoluto, que estão tentando melhorar sua experiência de uma maneira que esperamos que desça pelo menos essa entrevista”, disse ela na terça -feira.

Augustine trabalhou com muitos clientes ao longo dos anos para ajudá -los a alcançar suas capacidades profissionais completas.

Ouvi dizer que muitos desses clientes dizem que serão ótimos para um papel, mesmo que não parecessem perfeitos no papel e precisam apenas de uma oportunidade de provar a si mesmos.

“Acho que esses sentimentos estão em todas as gerações, mas especialmente nesta geração mais jovem, que não teve que necessariamente enfrentar o mercado de trabalho antes, fornece algumas dessas mentiras brancas, algumas dessas mentiras planas que eles fazem a pedido”, disse Augustine sobre a Fox News.

O general Z descreve como a “geração fantasma” como datas, faculdades e empregadores continuam dizendo “não”

As placas aparecem na exposição de emprego na Quinta Avenida após a emissão do relatório de emprego em Manhattan, Nova York, em 3 de setembro de 2021. (Andrew Kelly/File Image)

Os dados parecem refletir o desespero de parecer “experimentado” diminuindo constantemente com a idade, indicando que aqueles que ainda são relativamente novos no mercado de trabalho não têm certeza das técnicas de transporte que precisam usar para encontrar trabalho.

A diminuição entre os zoomers e a geração do milênio que confessou mentiras em relação às responsabilidades no trabalho foi de cerca de 8 %, com os genes e os baby boomers continuaram entrando em contato com a intensidade.

Na área de “experiência trabalhista”, 22,97 % dos Zoamers ainda estão alguns pontos da geração milenar 18,70 %. Compare isso com a geração Xers e os baby boomers a 9,51 % e 3,59 %, respectivamente.

Agostinho diz que algumas mentiras, como prolongar o tempo que funciona em um local específico, é reduzir o estigma das lacunas de emprego, o que força os candidatos a enfrentá -lo de tempos em tempos.

Ela disse: “Acho que as pessoas estão realmente tentando encontrar maneiras de fazer pequenas extensões da verdade que acham que receberão essa entrevista, para que essas pequenas contradições sejam varridas pelo tapete e as ignorassem se deixarem uma ótima impressão durante a entrevista”.

Após 5 anos: impacto no local de trabalho

A geração Z lidera o pacote quando se trata de mentir ou estender a verdade às solicitações de trabalho, de acordo com uma pesquisa. (Riqueza do obcecado)

Mas mentiras e fabricação podem levar a grandes problemas e fazê -lo em alguns casos de destaque.

O CFO do Veritas Kenneth E. LonChar, por exemplo, Sua posição Depois de descobrir que havia forjado seus registros acadêmicos e o vice -presidente de comunicações do USPS William (Bill) Wittman Junior logo após sua nomeação para falsificar informações sobre sua formação acadêmica e suas realizações no trabalho.

Augustine diz que, para aqueles que têm experiência limitada, desejam mostrar um possível papel, concentrando -se em fazer ações de suas habilidades.

Ela disse: “Existe um foco maior em habilidades sociais, como cooperação, comunicação e solução de problemas. Quero dizer, que não precisa resolver os problemas criativos de seu trabalho hoje em dia? Não consigo pensar em um setor que não seja útil em uma forma ou forma”.

Clique aqui para obter o aplicativo Fox News

Ela também indicou que fornecer exemplos dos momentos em que teve que usar as habilidades que afirmam que você tem ou fechar as lacunas de habilidade através de meios como fazer um ciclo on -line ou aprender com ilustrações gratuitas também é importante.

Depois, existem redes – outra ferramenta útil no cinto de ferramentas, se você estiver tentando colocar o pé na porta.

“Não posso dizer isso o suficiente. Especialmente nessa economia atual e no mercado de trabalho, as redes sempre serão essenciais. Uma pessoa em qualquer pessoa.