Tribunal do NHS para o vestiário Fife: O que sabemos até agora

Sandie Peggie, enfermeira do NHS Fife, alegou que estava passando por um assédio ilegal sob a Lei de Igualdade em 2010, fazendo o compartilhamento de um vestiário com a Dra. Beth Upton, que é uma mulher trans.

A reivindicação da sra. Peggie foi desafiada pelo NHS Fife e pelo Dr. Upton.

O Tribunal do Emprego, que começou em 3 de fevereiro, foi adiado até julho. Espera -se durar 11 dias adicionais.

A hora da enfermagem quebrou o que aconteceu até agora.

Fundo do Tribunal

Na época do incidente, a sra. Peggie, enfermeira, e o Dr. Upton, um médico, estavam empregados no Hospital Victoria, Kirkcaldy, e trabalhavam no departamento de A&E.

De acordo com a sra. Peggie, no final de agosto de 2023, ela entrou no vestiário no departamento de A&A e viu o Dr. Upton se vestir, o que a fez se sentir desconfortável mudando e a levou a sair da sala.

Então, no final de outubro ou no início de novembro de 2023, Peggie mudou no vestiário, vestida com sutiã e calça, quando o Dr. Upton entrou.

Mais uma vez, a enfermeira disse que se sentia desconfortável ao mudar em frente ao Dr. Upton, então substituiu a blusa e saiu da sala.

A sra. Pegggie disse que entrou no vestiário em 24 de dezembro de 2023. Para cuidar de suas necessidades de higiene pessoal e, eventualmente, permaneceu sozinho com o Dr. Upton depois que dois membros da equipe permaneceram.

Nesse ponto, a enfermeira e o médico trocaram palavras um com o outro.

O que foi dito durante essa troca foi desafiado nos dois lados.

Após o terceiro incidente, o Dr. Upton se recusou a deixar o vestiário e depois apresentou um apelo contra maus -tratos contra a sra. Peggie.

Em 30 de dezembro de 2023, o NHS Fife nomeou a Sra. Peggie em licença especial e depois suspendeu o Comitê de Saúde em janeiro de 2024.

O NHS Fife lançou uma investigação disciplinar sobre o apelo do Dr. Upton e a suspensão da Sra. Peggie.

Em 7 de março de 2024, o Comitê de Saúde tentou convencer a sra. Peggie a retornar a outro emprego do Victoria Hospital.

No final, o NHS Fife concordou que a sra. Peggie poderia retornar ao seu trabalho habitual, mas pediu que ela trabalhasse nos turnos do dia para controlar sua equipe mais antiga.

A organização se recusou a garantir que o Dr. Upton não teria permissão para usar vestiários no departamento de A&A.

Numa época em que o incidente aconteceu, a política do NHS permitiu que as pessoas trans usassem vestiários que se alinham à sua identidade de gênero.

Esta não é a primeira vez que os enfermeiros ameaçam procedimentos legais em uma série de vestiários do NHS.

Ano passado, Um grupo de enfermeiras anunciou que deseja processar o distrito de Durham e a Fundação Darlington NHS Durante a situação “aterrorizante e perturbadora” que os enfermeiros disseram ter aparecido como resultado do comportamento de um colega transgênero que usava o vestiário.

Por que o procedimento legal é tomado

A Sra. Peggie levou o Dr. Upton e o NHS Fife para o Tribunal de Emprego, alegando que eles haviam violado a Lei da Igualdade de 2010, em comparação com três incidentes no vestiário e o que aconteceu depois disso.

A Sister A&E Enfermy apresentou pessoalmente queixas contra o Dr. Upton, incluindo assédio sexual ou assédio associado a um certificado protegido sob a Lei de Igualdade de 2010.

A convicção protegida de Peggie é que o sexo biológico é real e acredita que o Dr. Upton é homem e homem.

Em segundo lugar, a enfermeira entrou com um apito contra um médico sob a lei sobre direito do trabalho, alegando que o que ela disse ao Dr. Upton durante um incidente na véspera de Natal foi protegido para detectar informações.

A sra. Pegggie afirmou que a Dra. Upton havia submetido seus dois danos após a detecção, incluindo a recusa de deixar o vestiário e se referir a uma “queixa infundada aos maus -tratos”.

Enquanto isso, Peggie também apresentou queixas no Fife do NHS, incluindo uma queixa com assédio ou assédio sexual associado a uma crença protegida, um apelo contra a vitimização e um apelo por assobios.

Também foi apresentado um apelo de discriminação indireta, com base no fato de que o Fife do NHS permitiu que o Dr. Upton usasse um vestiário e, tudo mais largo, permite que a equipe use um vestiário alinhado com sua identidade de gênero.

A sra. Peggie foi apoiada pelo grupo de defesa de questões sexuais e os tempos, entre outros.

O NHS Fife nega que a sra. Peggie seja assediada pelo Dr. Upton e nega que o que foi dito na véspera de Natal era uma detecção protegida.

Ouvir as regras do juiz serão mantidas publicamente

No início de janeiro de 2025, o Dr. Upton e o NHS Fife perderam sua oferta para manter o tribunal de trabalho em particular e que a identidade médica era anônima.

A Dra. Upton disse que tinha medo de sentir violência se fosse publicamente publicada pelo status de uma mulher.

No entanto, o juiz de emprego de Antoine Tinnion concluiu que a supervisão pública das evidências da testemunha é “uma parte importante do princípio da justiça aberta”.

Mais tarde, veredicto preliminar em 21 de janeiro, ela também rejeitou o pedido da NHS Fife de impor uma ordem à Sra. Peggie e sua equipe jurídica para impedir que os pronomes ou expressões masculinos se referam ao Dr. Upton.

A equipe jurídica do Dr. Upton alertou que seria perturbador e que prejudicaria profundamente o médico para estar errado.

A juíza do emprego Sandy Kemp, presidida por esta audiência pré-tribunal, decidiu a favor da sra. Peggie, admitindo que o Dr. Upton poderia ser “doloroso e perturbador”.

Pontos -chave do Tribunal

As informações a seguir são extraídas dos artigos da BBC que cobrem a audiência diária.

No primeiro dia do tribunalA sra. Peggie contou que se sentiu “embaraçosa e embaraçosa” na idéia de mudar na frente do Dr. Upton.

Ela alegou que outros membros da equipe expressaram desconforto com o Dr. Upton usando vestiários femininos.

A enfermeira disse que ficou “chocada” quando descobriu que um sério apelo de assédio foi seguido por ela depois da troca na véspera de Natal.

A sra. Pegggie disse que não pediu a ela o lado da história quando foi suspensa e criticou quanto tempo ela levou uma investigação sobre acusação de assédio.

No dia seguinteO Tribunal ouviu a sra. Peggie comparou a decisão do médico de usar um vestiário para controvérsias “homens que estão na prisão feminina”.

Isso foi determinado que esse era o caso do estuprador Isla Bryson, uma mulher transgênero que inicialmente recebeu alta para a prisão de uma mulher.

Os advogados do Dr. Upton sugeriram que o comentário havia imerso na narrativa de que as mulheres trans eram predadores.

A sra. Peggie afirmou que não comparou o Dr. Upton com o estuprador.

A enfermeira, no entanto, confirmou que o Dr. Upton chamou um homem porque acreditava que o médico era biologicamente masculino e admitiu que isso seria considerado um assédio em relação à diversidade e diretrizes do NHS Fife.

Mais tarde no tribunalO Dr. Upton disse que, após um confronto com a reunião médica médica médica médica, ele sentiu “problemas” e “assustado”.

Medic afirmou que a sra. Peggie perguntou o que ela tinha cromossomo e disse à Dra. Upton que ficou envergonhada por outros colegas por causa de uma médica que usa uma vestiária.

O Tribunal ouviu o Dr. Upton informou que foi assediado por uma pessoa trans, registrada no sistema do NHS Digix – que a equipe usou para relatar a preocupação.

O médico alegou que os incidentes nos enfermeiros se transformaram em uma fase em que ele tinha o potencial de afetar os cuidados dos pacientes.

Dr. Upton rejeitou as demandas da equipe jurídica da sra. Peggie que ela pediu à enfermeira que “suportasse” e acredite que ela era uma mulher.

Em vez disso, o médico disse que estava apenas procurando “respeito básico”.

Alguns dias depois, no Tribunal, o Dr. Upton negou ter “punindo” a sra. Peggie, depois que os advogados acusaram o médico de fazer o possível para encerrar sua carreira de enfermagem dizendo “embalagem de mentiras”.

As alegadas mentiras se referem às alegações do médico de que a sra. Peggie não ajudou a tratar o paciente na sala de avivamento porque o Dr. Upton estava presente.

A equipe jurídica da sra. Peggie criticou o fato de que o Dr. Upton não relatou imediatamente o incidente e que foi criado somente após a briga na véspera de Natal.

Nos últimos dois dias da primeira parte do Tribunal, o chefe das enfermeiras clínicas, Esther Davidson, levou a provar evidências.

Ela disse ao tribunal que Dr. Upton tinha o direito de usar um vestiário feminino De acordo com a política de igualdade e diversidade do NHS Fife.

Sra. Davidson disse mais ao Tribunal Foi “a melhor decisão na época” suspendeu a sra. Peggie, Esperando uma investigação.

Em 14 de fevereiro, o Tribunal foi adiado até julho devido aos testes de testemunhas que duram mais do que a disponibilidade de juiz e advogado.

Audiência disciplinar do NHS Fife

No início desta semana, Foi descoberto pela BBC O fato de o NHS Fife ter agendado uma audiência disciplinar para examinar as acusações contra a sra. Peggie de comportamento inconsistente, as falhas dos cuidados dos pacientes e os equívocos do Dr. Upton.

A BBC informou que, em resposta, a equipe jurídica da Sra. Peggie havia planejado mais ações na forma de um segundo pedido de tribunal.

Margaret Gibbon, uma das advogadas, a sra. Peggie, confirmou os tempos em que seu cliente foi convidado para uma audiência disciplinar.

De acordo com a BBC, a audiência seria realizada nesta semana no início, mas foi adiada.

Quando solicitado a comentar, o porta -voz do NHS disse: “Não podemos comentar em detalhes as perguntas relacionadas a funcionários individuais, no entanto, apesar de alguns relatórios, podemos confirmar que não há nenhuma audiência a ser realizada neste caso”.

O que o MSP disse sobre o tribunal

Os conservadores escoceses criticaram o Partido Nacional da Escócia (SNP) nesta semana, depois que o partido se recusou a publicar uma declaração sobre a concessão de um espaço de gola na Escócia.

Os conservadores chamados o governo escocês liderado pelo SNP para fornecer clareza sobre o assunto no meio de um atual tribunal de trabalho.

O ministro dos Negócios Parlamentar Jamie Hepburn citou a falta de tempo, avisos curtos e procedimentos legais vivem como as razões pelas quais o governo não faria uma declaração ao Parlamento.

Hoje, durante a questão do primeiro ministro, o chefe dos conservadores escoceses Russell Findlay levantou a questão do Tribunal do NHS Fife.

“Apesar dos esforços permanentes do meu partido, o Parlamento da Escócia não quer falar sobre o caso de que todos estão falando, então falaremos sobre isso agora”, disse ele ao Parlamento Scotch.

Ele perguntou ao primeiro ministro John Swinney se ele concordou que toda mulher na Escócia tinha direito aos espaços femininos e que ele poderia dizer isso sem perder o emprego.

Em resposta, Swinney disse que não comentaria particularmente o Tribunal do NHS Fife, alertando que “estaria em risco de violação da lei”.

Em nível geral, ele confirmou que a lei sobre igualdade de 2010 permite que as disposições excluam a pessoa trans de objetos de um sexo, mas que essas decisões devem ser tomadas “de caso para caso”.

Enquanto isso, o ministro da Saúde da Escócia Neil Gray também foi questionado nesta semana sobre se ele estava preocupado com o tratamento da sra. Peggie, durante sua visita ao Hospital Queen Margaret em Dunfermline.

Em resposta, ele disse: “Acho que é um procedimento para o NHS Fife. Não estou aqui para comentar sobre isso.

“Não é justo ou adequadamente quando um processo judicial está em andamento e qualquer disciplina vive”.

Questionado se havia confiança na administração do NHS Fife, Gray disse: “É claro que sou”.

Posição do Fife NHS

A mais recente declaração do NHS Fife sobre o Tribunal é a seguinte: “O NHS Fife considera comentários inadequados durante o Tribunal do Trabalho.

“É importante reconhecer que existem dois funcionários no centro deste caso, que devem ser tratados com bondade e respeito.

“Como organização, o NHS Fife permanece dedicado à adesão ao seu dever de cuidar de todos os funcionários”.