O uso do setor artístico de estagiários não remunerados para algumas funções pode ser ilegal, dizem especialistas | Desigualdade

Os empregadores da Arts podem estar violando a lei, confiando em estagiários não remunerados para desempenhar funções que devem ser deixadas para os trabalhadores pagos, impedindo que os jovens da classe trabalhadora obtenham uma posição, disseram especialistas.

As instituições estão se afastando com a exploração de esculturas na legislação de emprego para manter os estagiários trabalhando de graça, disseram eles, o que impede as pessoas da classe trabalhadora de encontrar trabalho remunerado no setor.

A reivindicação ocorre depois que figuras proeminentes em todo o setor de artes e cultura aumentaram o alarme sobre a falta de talentos da classe trabalhadora em suas indústrias. Uma pesquisa do Guardian das 50 organizações que recebem mais financiamento do Conselho de Artes revelou que 30% dos diretores artísticos e outros líderes criativos eram educados em particular, em comparação com uma média nacional de 7%.

Mandatos da lei britânica que os estagiários têm o direito de pagar se atenderem a certos critérios, como horas, dias e tarefas ditados. Mas as indústrias criativas ficaram inseridas a usar jovens sem penalidade, de acordo com aqueles que trabalham para melhorar o acesso e o desenvolvimento.

Acredita-se que os empregadores confiem nas isenções de estágio na Lei Nacional de Salários Mínimos, destinados a pessoas que trabalham gratuitamente como parte de seus estudos, como voluntário ou em uma posição de experiência profissional de curto prazo.

Na realidade, as responsabilidades entregaram aos jovens em um setor altamente procurado, mas sem dinheiro, levou os estagiários a receber os papéis dos funcionários. Um fundador de caridade o comparou ao “trabalho de escravo”, com os empregadores oferecendo um sentimento de privilégio percebido em vez de dinheiro.

“O setor criativo usa estágios não pagos há tanto tempo, sem penalidade, que se tornou uma maneira incorporada de fazer as coisas”, disse o diretor de habilidades e desenvolvimento da força de trabalho do British Film Institute, Sara Whybrew.

“A lei é clara sobre o que torna alguém um trabalhador e, portanto, quando o salário mínimo nacional deve se aplicar. Mas há evidências anedóticas de que alguns empregadores não conhecem os fatores que definem o status do trabalhador. ”

O deputado conservador e presidente do Comitê de Cultura, Mídia e Esporte, Caroline Dinenage, disse que é importante que o governo resolva os desafios de acesso em suas reformas no direito do trabalho.

Ela disse contando histórias britânicas: “Seja em nossos museus nacionais, emissoras de serviço público ou organizações nacionais de portfólio”, significava representar todo o país, não apenas aqueles que poderiam “fazer os sacrifícios necessários para pegar um pé na porta”.

Os números mostrando que seis em cada 10 trabalhadores de artes e cultura no Reino Unido vêm de origens de classe média “sugerem que existe um problema de representação no setor”, disse Dinenage. “O sucesso não é compartilhado igualmente, com a precariedade que caracteriza a indústria, tornando -o particularmente difícil para aqueles sem segurança financeira por trás deles para forjar uma carreira”.

The Sutton Trust, uma instituição de caridade que visa melhorar a mobilidade social no Reino Unido, descobriu que 86% dos estagiários No setor criativo do Reino Unido, não foi pago a partir de 2018. O progresso tem sido incremental. O Trust disse em novembro que as indústrias criativas permaneceram “elitistas”. Ele recomendou o fortalecimento da lei em estágios não pagos e penalizando os empregadores que lhes oferecem como maneiras de melhorar o acesso.

A 2023 Estude a qualidade do trabalho no setor Citou pesquisas mostrando que quase nove em cada 10 trabalhadores disseram que trabalhavam de graça de alguma forma, e pouco menos da metade daqueles menores de 30 anos disseram ter concluído um estágio não remunerado.

O Instituto de Pesquisa de Políticas Públicas (IPPR) estimou que estágios não remunerados em Londres poderiam custar a um indivíduo até 6.300 libras durante um período de seis meses.

Martin Bright, fundador da Creative Society, uma instituição de caridade para o emprego juvenil, disse que os empregadores persistiram com estágios não pagos “porque podem se safar”, dado um excesso de graduados.

“Mas se um estagiário fizer qualquer coisa que contribua para os resultados da sua empresa, você precisa pagar, caso contrário, é trabalho escravo”, disse ele. “Existem certos setores das indústrias criativas, onde isso é totalmente incorporado à infraestrutura. Galerias e museus são os piores. É visto como um privilégio ter a oportunidade de trabalhar lá. ”

Emma Gross, parceira de trabalho do escritório de advocacia Spencer West, disse que a lei em estágios não pagos é fácil de explorar.

“As táticas comuns incluem a classificação incorreta de estagiários como voluntários, oferecendo funções somente de despesas ao atribuir responsabilidades reais de trabalho ou usar estágios não pagos ou treinamento como períodos de teste para emprego futuro”, disse ela.

A única maneira de impedir isso foi introduzir “definições legais mais claras que distinguem entre estagiários, voluntários e trabalhadores”, disse ela, e “aplicação e multas mais rigorosas para os empregadores que classificam mal os estagiários”.

Sob seu “plano de fazer pagamento de trabalho”, o governo prometeu proibir estágios não pagos “, exceto quando fazem parte de um curso de educação ou treinamento”. Mas o que é considerado um estágio e como qualquer nova lei pode ser aplicada, ainda está para ser confirmado.

Ruth Millington, consultora de artes e ex -oficial de estágio de artes da Universidade de Birmingham, lembrou -se de fazer seus próprios estágios em uma galeria e uma grande casa de leilões e ter que dormir no sofá de um amigo porque não estava sendo paga.

“É um sistema de duas camadas onde você pode se dar ao luxo de fazer um estágio não remunerado e ter uma carreira nas artes ou não pode”, disse ela. “As plataformas mais formais para estágios de publicidade estão ficando mais rigorosos. Mas eles ainda estão particularmente repletos de galerias comerciais menores, que anunciam mais informalmente através do boca a boca para a família, amigos e uma rede de pessoas que podem pagar. ”

Millington compartilhou um anúncio de emprego recente para um estágio não remunerado de três meses em uma conhecida galeria comercial de Londres, que incluía responsabilidades como “Auxiliar a equipe da Galeria Sênior com artistas” e “Ajudar na preparação de feiras de exposições e arte”.

Ela disse: “As artes são piores do que outros setores, porque há uma narrativa mais ampla que você faz esses trabalhos porque os ama, e não pelo dinheiro. Assim como Miranda Sacerdotal no diabo usa Prada, que diz ‘este é um trabalho pelo qual um milhão de meninas morreria’. Mas eles estão apenas explorando os jovens. ”